无故解雇员工，公司需要给足补偿，别想耍赖！

根据无故解雇员工，公司需要给足补偿，别想耍赖！这一原则，是现代劳动法律体系为了保护劳动者合法权益而设立的重要条款。无故解雇，即在没有合法理由、不符合法定程序的情况下解除劳动合同，直接侵犯了员工的工作权和稳定预期。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司若实施此类行为，必须承担相应的法律责任，即向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常高于经济补偿金，旨在对员工的权益受损进行更充分的弥补，并起到一定的惩戒作用。公司不能以任何借口规避或减少赔偿金，否则将面临法律诉讼、行政处罚以及声誉受损等多重风险。因此，公司在处理员工关系时，应严格遵守法律规定，依法、合理地解除劳动合同，切实保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷和道德谴责。