旷工三天就自动离职？劳动法这样规定你得知道

关于旷工三天是否构成自动离职，并由此解除劳动合同的问题，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定旷工三天即为自动离职。自动离职通常是指员工未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为。然而，旷工三天可能构成用人单位解除劳动合同的理由，但必须遵循法定的程序。

用人单位在决定解除劳动合同时，应当提前与员工进行沟通，并给予员工合理的解释和警告。如果员工连续旷工三天，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须符合法定的解除条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。

此外，员工在离职时也应当遵守劳动合同的约定，并提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员补充。如果员工未经同意擅自离职，可能需要承担相应的法律责任。

因此，旷工三天并不直接等同于自动离职，用人单位在解除劳动合同时必须依法行事，而员工在离职时也应当遵守相关规定，以维护双方的合法权益。