旷工三天就自动离职？劳动法这样规定你得知道

在，劳动法规定劳动者享有休息休假的，包括在法定节假日、年休假等情况下享受带薪休假。如果劳动者未按照劳动合同约定的时间到岗工作，且用人单位没有提供合法理由，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。

根据《国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的；

5. 因劳动合同无效或者被撤销而终止劳动合同的；

6. 被依法追究刑事责任的。

如果劳动者旷工三天，并且用人单位没有提供合法理由，那么用人单位可以依据上述规定解除与该劳动者的劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序，并给予劳动者相应的经济补偿。

根据《国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依法解除劳动合同的；

2. 用人单位依法解除劳动合同的；

3. 劳动合同期满，但劳动者不同意续订劳动合同的；

4. 用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照的；

5. 法律、行规规定的其他情形。

如果您旷工三天，并且用人单位没有提供合法理由，您可能面临被解除劳动合同的风险。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师，以便了解您的权益和应采取的法律行动。