谷丙转氨酶70能否影响入职，需结合具体情况判断

谷丙转氨酶（ALT）达到70U/L是否影响入职，并非一个简单的“是”或“否”的问题，需要结合具体情况综合判断。首先，需要明确的是，70U/L的ALT水平确实高于正常范围的上限（通常为40U/L或50U/L，具体参考化验单），这通常提示可能存在肝细胞损伤，常见原因包括病毒性肝炎、脂肪肝、药物性肝损伤、酒精性肝病等。

对于用人单位而言，是否因此拒绝录用，主要取决于以下几个关键因素：

1. 用人单位的性质和岗位要求： 不同行业和岗位对员工健康状况的要求不同。例如，食品、药品生产等对健康要求极为严格，可能会对肝功能有更明确的要求；而一些对体力或特定技能要求极高的岗位，可能会更关注ALT升高背后的具体原因和潜在影响。

2. 肝功能检查的完整性： 单纯的ALT升高并不足以确诊肝脏疾病。需要结合其他检查结果，如AST（谷草转氨酶）、胆红素、白蛋白、凝血功能以及乙肝、丙肝病毒标志物等，来综合评估肝脏状况。如果仅仅是轻度升高，且其他指标正常，可能只是生理性波动或一过性损伤。

3. ALT升高的原因和程度： 如果是病毒性肝炎急性期，或者ALT持续显著升高，伴有其他不适症状，显然会对入职产生较大影响。但如果只是轻度升高，且已查明原因（如短期饮酒、服药、过度劳累后恢复中），并经医生评估认为不影响正常工作和生活，用人单位可能会考虑。

4. 相关法律法规和规定： 需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得仅凭此一项指标歧视求职者，除非该岗位有明确的、与工作直接相关的特殊健康要求，且该要求已事先公示。

总而言之，谷丙转氨酶70U/L确实是一个需要关注的信号，但能否影响入职，最终决定权在于用人单位，他们会根据岗位需求、完整的体检报告、潜在的健康风险以及相关法规政策来综合判断。求职者如果遇到这种情况，建议咨询医生，明确原因并了解自己的具体情况。