拖欠工资不还？看看法律会怎么“收拾”你

拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有支付劳动者工资的法定义务，如果拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求劳动监察大队责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在收到劳动监察大队的责令后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。

在诉讼过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实。人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位仍然拒不执行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。