辞职老板不给工资？教你几招追回属于你的钱！

职场人士遭遇公司工资、不缴社保等困扰时，不少人会考虑以“离职”的方式获取补偿金。在实际操作中，有的人能够顺利拿到补偿金并潇洒离开，而有的人却一无所获甚至工作。为何差距如此之大？其实，关键在于是否掌握了以下四个关键步骤！

第一步：离职通知立即生效，不要迟疑！

不少人在提出离职后仍然选择留下来“交接工作”，结果拖延时日导致权益受损。正确的做法是提出离职后立即走人，确保公司在收到离职通知书后立即解除劳动关系。关于交接工作，可以在通知书内明确要求公司在短时间内安排交接，若公司没有回应则无需继续留恋。即使公司临时要求回去交接，也必须做到交接完成后立即离开，多待一天都会增加风险。

第二步：提前备份证据资料，时机稍纵即逝！

很多人直到提出离职时才开始收集证据，但往往为时已晚。离职前务必备份劳动合同、工资流水、加班记录等关键资料，同时保存聊天记录和录像。不要寄希望于公司的“道德约束”，因为删除证据的速度往往超出想象。

第三步：明确离职理由，精确表达！

在填写离职理由时，模糊表述或含糊其辞可能会导致权益受损。务必清晰明确地写明是“因公司未依法缴纳社保”或“工资”等原因导致离职。如有需要，甚至可以引用《劳动合同法》的相关条款。只要理由符合事实，补偿金就能稳稳到手。

第四步：交付材料方式需谨慎，避免被动！

有些人为了方便而选择当面递交材料，然而这种方式可能会导致公司否认接收。建议打印通知书并通过EMS邮寄，同时在备注中明确标注“离职通知书”，并妥善保留快递单和签收记录。还可以通过微信、邮件等方式发送通知书照片给老板或人事，确保双重保障。

记住，离职是一项技术活，每一步都至关重要。那些未能获得补偿的人，往往是因为在“心软拖延”、“证据保存”、“理由表述”以及“材料交付方式”等细节上出了差错。感谢大家的阅读，欢迎在评论区分享看法，喜欢的请点赞收藏！