试用期七天没发工资咋办啊

根据试用期七天没发工资的情况，首先应当明确，根据中国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动报酬，并且在试用期内也应支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位在试用期内未支付工资，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，直接与你的上级或人力资源部门沟通，了解未发工资的原因，并要求支付。

2. 查阅劳动合同：查看你的劳动合同中是否有关于工资支付的具体条款，确保自己的权利。

3. 向劳动监察大队投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动保障监察大队投诉，请求劳动监察大队介入处理。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

5. 法律途径：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在处理这类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时使用。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。