自离当月工资不发？真相竟然是这样的！

关于“自离当月工资不发”的说法，这其实是一个常见的误解，并非所有情况下都成立。真相是，员工自行离职（即“自离”）后，用人单位是否发放自离当月的工资，主要取决于双方的劳动合同约定、公司规章制度以及当地的劳动法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资应当遵循同工同酬的原则，并且在解除或终止劳动合同时，应依法结清劳动者工资。这意味着，即使员工是自行离开，只要在自离前已经提供了劳动，用人单位就应当支付其自离当月的工资。

然而，实践中，有些公司可能会以员工“自离”为由，拒绝支付自离当月的工资，或者以此为由扣发部分工资。这种行为往往是站不住脚的，除非公司能证明员工在自离前存在严重违纪行为（如严重失职、营私舞弊等，并给公司造成重大损害），且公司据此依法解除了劳动合同，否则不能简单地因为员工“自离”就不发工资。

因此，是否发放自离当月工资，关键在于是否构成合法的离职，以及用人单位和员工之间是否存在有效的约定或争议解决机制。如果员工认为自己的工资被无故克扣，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。