信效度多少就可信了（部分岗位只招E人”合理吗？MBTI测试别被过度应用）

现今，在年轻人的社交圈子里，MBTI成为了“破冰”时常见的开场白。这个由四个字母组成的神秘代码，仿佛是一种独特的“社交暗号”，被许多年轻人用作社交标签。

MBTI测试，也称为迈尔斯—布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的人格测评工具。它用于揭示人们在获取信息、做出决策以及对待生活等方面的心理活动规律和人格类型。这个测试将人群大致划分为16种类型，测试结果由四个字母组合而成，如ENTJ、ISFP等。

令人意想不到的是，这个原本只是供人们娱乐、聊天的话题性测试，现在竟然被一些企业用作时的考核标准。甚至有的企业在特定职位时明确表示只“E人”，即性格相对外向、开朗活泼、善于社交的人。这种将人格类型测试纳入流程的做法引发了公众的质疑。

市场上出现了越来越多的与MBTI测试相关的信息。例如，今年毕业的何先生在应聘过程中就多次遇到要求他进行MBTI测试的情况。

何先生表示，在面试过程中，HR会给他一个MBTI的二维码，让他填写测目，然后再与主管沟通。他觉得这种做法存在两个问题：这种测试是否尊重面试者的人格独立性和隐私？这种测试的准确性如何？能否真正用于判断其未来的工作内容？

何先生还提到，他遇到了多家公司都要求填写MBTI的情况，甚至在中标注“E人”优先。他认为仅凭一个测试来判断未来的工作内容有些草率。最终，何先生选择了不入职那些要求进行MBTI测试的企业。

关于MBTI的可靠性，心理咨询师史宇表示，从专业心理测评的角度来看，MBTI的可信度并不高。她提到，任何心理测评都会存在一定的误差。尽管MBTI在市场上广泛流行，但它并不是专业的心理学中经过严格信效度检测的评价工具。

史宇指出，MBTI本质上与之前的“九型人格”等性格测试类似，只能反映出人们性格的某个侧面。从心理学角度来看，这是人们寻求归属感、将自己标签化的一种分类方式。更适合作为一种娱乐性的测试，与朋友之间聊天谈论。

史宇强调，任何性的行为都是违法的。企业不能仅凭MBTI测试结果就对求职者进行限制。她也提醒大家，MBTI测试虽然可以辅助了解人的性格特征，但不能仅凭单一测试结果就推断一个人的心理特征。需要多种方法、从多个角度进行考察，再结合心理测试结果进行综合分析，才能得出比较可靠、客观的结果。

MBTI测试在一定程度上可以帮助我们了解人的性格特征，但在实际应用中需要谨慎对待。企业和个人在和应聘过程中也需要理性看待这一测试，确保其不被滥用或误用。