正式员工自离要扣多少钱啊？

关于正式员工自离要扣多少钱的问题，需要明确的是，并没有一个全国统一的硬性规定来设定自离扣款的具体金额或比例。员工自离（即自行提出离职并与公司协商解除劳动合同）时，是否扣款以及扣款的多少，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同的约定：首先，应查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于离职补偿、违约金或扣款的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么通常会按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：公司内部制定并公示的规章制度（如员工手册）中，也可能规定员工自离需要承担一定的责任或扣款，例如未完成的工作交接、培训费用、保密协议未履行等产生的损失。但同样，这些规定不能违反劳动合同的约定和法律规定。

3. 协商结果：在合同和制度没有明确规定或存在争议的情况下，公司通常会与员工进行协商，根据实际情况（如员工在职时间长短、是否造成公司实际损失等）来确定扣款金额。协商一致的结果具有法律效力。

4. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工离职时，除非法律或合同另有规定，或者员工存在严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，一般不能随意克扣员工的工资。对于因培训费等提供的专项福利，如果约定了服务期，员工离职未满服务期，可能需要按比例返还相应费用，但这通常也是基于合同约定或法律规定。

总结来说，正式员工自离是否扣钱以及扣多少钱，关键在于合同约定、公司规定以及双方协商。公司不能随意扣款，尤其不能克扣员工正常应得的工资。如果员工对扣款金额有异议，可以通过与公司沟通协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。因此，具体情况需结合实际合同、制度及协商结果来判断。