正式员工自离要扣多少钱啊？

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，员工自行离职（通常称为“自离”）通常情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。因此，公司一般没有权利扣除员工任何工资。

但是，需要注意以下几点：

1. 未完成的工作或合同约定的义务：如果员工自离导致其未完成正常的工作任务，或者给用人单位造成了损失（例如，根据劳动合同约定需要培训的费用尚未完全支付等），用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿的数额应当是合理的、直接的、与损失直接相关的，不能随意克扣工资，并且不能超过员工实际造成的损失。

2. 公司规章制度：有些公司可能在内部规章制度中规定了员工自离需要提前通知、办理完交接手续等义务。如果员工未能遵守这些规定，公司可能会根据制度进行相应的处理，但这通常也不应以扣除工资的形式进行惩罚，除非该制度明确且合法地规定了因违反特定义务（而非一般的自离行为）可以扣除一定数额（但该数额仍需合理且符合法律规定）。

3. 协商一致：在某些特殊情况下，如果公司与员工就自离后的某些问题（例如，提前解约对公司的损失补偿等）达成书面协商一致，那么扣除的金额应基于该协商结果，但该协商内容不能违反法律的强制性规定。

总结来说，单纯因为员工自离这一行为本身，用人单位不能随意扣钱。如果存在损失，可以要求赔偿，但赔偿金额需合理合法，不能滥用克扣工资的权利。具体操作还需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况判断，并建议参照当地劳动法规。