加班工资怎么算才合法？别再傻傻交“白工”了！

加班工资的计算方式因和地区的劳动法规而异。在，根据《国劳动法》和《国劳动合同法》，加班工资的计算通常遵循以下原则：

1. 工作日加班：工作日加班是指员工在正常的工作时间之外，即非休息日或法定节假日工作的加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 周末加班：周末加班是指周六、周日工作的加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：法定节假日加班是指法定节假日工作的加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 特殊工时制度：对于实行特殊工时制度的企业，如轮班制、综合计算工时制等，加班工资的计算可能会有所不同。这些企业需要遵守当地的特殊工时规定。

为了避免“白工”现象，即员工实际工作但未获得相应报酬的情况，建议采取以下措施：

1. 明确加班：公司应制定明确的加班，包括加班时间、加班费计算方式等，并确保员工了解这些。

2. 提前通知：在需要加班时，应提前通知员工，以便他们有足够的时间安排自己的工作。

3. 补偿休假：如果加班导致无法安排补休，应提供相应的补偿休假，以保障员工的休息权益。

4. 监督执行：公司应加强对加班工资支付情况的监督，确保按照法律规定及时足额支付加班工资。

5. 法律咨询：在遇到不确定的问题时，应及时咨询专业律师，以确保公司的加班工资支付符合法律规定。

加班工资的计算应遵循法律规定，确保员工的合法权益得到保障。