元宵节发双倍工资？真相在这里！

关于“元宵节发双倍工资”的说法，这其实是一种误解。根据中国的《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。元宵节是中国的传统节日之一，但它在法定节假日之列，而不是像春节、国庆节那样属于法定长假。

因此，如果用人单位在元宵节安排员工正常工作，需要支付员工不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是三倍工资，而不是双倍工资。如果元宵节恰逢周末，用人单位安排员工工作且不能安排补休的，则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬，即双倍工资。所以，是否需要支付双倍或三倍工资，关键在于元宵节当天的性质以及用人单位是否安排了员工工作。