想搞懂公休假的事由和依据？这有门道，跟我学，轻松搞定！

想搞懂公休假的事由和依据，确实有门道，但只要掌握了正确的方法，就能轻松搞定。首先，我们需要明确公休假的概念。公休假是指国家法定节假日和休息日，以及职工因法定事由可以享受的休假。其事由主要包括：法定节假日、婚丧嫁娶、产假、病假等。

其次，了解公休假的依据。我国《劳动法》和《企业职工带薪年休假条例》等法律法规，对公休假的事由和天数作出了明确规定。例如，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，职工在这些期间有权享受休假。

此外，职工在遇到婚丧嫁娶等个人事务时，也可以根据相关规定申请休假。例如，结婚、丧偶等情况，可以享受一定天数的婚假、丧假。

最后，病假则根据职工的病情和医疗证明，由单位根据实际情况予以安排休假。需要注意的是，病假期间可能会影响工资待遇，具体需参照单位规章制度和当地政策。

总之，只要熟悉相关法律法规，了解公休假的事由和依据，就能轻松搞定公休假的问题。