老板拖欠工资？教你几招让他赶紧把钱给到位
工资怎么办教你几招让他赶紧把钱给到位
欢迎各位朋友我是你们的职场老友
大家好啊今天咱们来聊一个让无数打工人头疼的话题——老板工资说实话，这事儿真是让人憋屈又无奈，辛辛苦苦干了几个月，到头来连工资都拿不全，你说气不气人我之前也遇到过类似的情况，那滋味，真是提起来都难受不过啊，别担心今天我就以自己的亲身经历和了解到的信息，给大家支几招，看看怎么才能让工资的老板赶紧把钱给到位咱们这文章就叫做《工资怎么办教你几招让他赶紧把钱给到位》，希望能帮到正在遇到同样困境的朋友们
一、认清形势：工资到底是怎么回事
话说回来，老板工资这事儿，到底是怎么回事呢咱们得先搞清楚根源说白了，工资就是用人单位违反了《国劳动法》和《劳动合同法》的规定，没有按照约定的日期和标准支付劳动者的劳动报酬这可不是小事儿，它不仅关乎咱们的钱袋子，更关乎咱们的合法权益
根据我了解到的信息，工资的原因多种多样有的老板是营困难，资金链断了，没办法按时发工资；有的呢，就是故意，想用钱来威胁员工；还有的呢，就是钻法律空子，找各种借口不支付加班费、绩效工资等等不管是什么原因，这都是不对的
咱们得明白一个道理：工资不是老板的，而是劳动者付出劳动应得的报酬老板不能因为自己的原因就随意克扣或者咱们的工资法律是明确的，咱们有维护自己的合法权益
我之前认识一个朋友，他在一家小公司做销售，业绩一直不错，公司也承诺了高额的提成结果呢，到年底的时候，老板突然说公司效益不好，不发了那哥们儿当时就懵了，因为他的业绩确实达标了啊后来我们建议他通过法律途径，最后老板还是支付了提成所以说，面对工资的情况，咱们不能忍气吞声，得知道如何应对
二、了解法律：你的与老板的义务
聊完了工资的原因，咱们再来看看法律方面的问题咱们作为劳动者，到底有哪些呢老板又有哪些义务呢这一部分非常重要，搞清楚了，咱们才能知道该怎么做
咱们来看看劳动者的根据《国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有以下：
1. 取得劳动报酬的：这是最基本的，咱们付出劳动，就有权获得相应的报酬。老板不能无故或者克扣工资。
2. 休息休假的：咱们每周工作五天，每天不超过八小时，加班还有加班费，这些都是法律规定的。
3. 获得劳动安全卫生保护的：咱们在工作过程中，有权获得安全卫生的工作环境，老板不能让我们在危险的环境中工作。
4. 获得社会保险和福利的：咱们有权享受社会保险和福利，老板不能不给我们缴纳社保。
5. 提请劳动争议处理的：如果咱们的权益受到侵害，有权提请劳动争议处理，要求用人单位承担责任。
那么，老板有哪些义务呢主要有以下几点：
1. 支付劳动报酬的义务：这是老板最基本的义务，必须按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。
2. 执行劳动安全卫生规程和标准的义务：老板必须提供安全卫生的工作环境，保障咱们的生命安全和身体健康。
3. 依法参加社会保险的义务：老板必须为咱们缴纳社会保险，保障咱们的基本权益。
4. 提请劳动争议处理的义务：如果发生劳动争议，老板也有义务配合处理，不能逃避责任。
我之前就遇到过一家公司，老板长期员工的工资，还说不交社保我们员工就集体去找老板理论，老板一开始还嘴硬，后来我们 threatened 要去劳动仲裁，老板才不情不愿地补交了社保，并且发了的工资所以说，法律是保护咱们的，咱们得知道如何运用法律武器维护自己的权益
三、收集证据：路上的重要武器
聊完了和义务，咱们再来看看怎么收集证据路上，证据是最重要的武器，没有证据，咱们的话可能就没人信那么，应该收集哪些证据呢
劳动合同是最重要的证据劳动合同是咱们和老板之间的约定，上面写着咱们的职位、工资、工作时间等等，是证明咱们和老板之间存在劳动关系的关键证据
工资条也是重要的证据工资条上写着咱们每个月的工资、扣款、实发工资等信息，是证明老板是否按时足额支付工资的重要证据
第三，考勤记录也是重要的证据考勤记录上写着咱们每天的出勤情况，是证明咱们提供了劳动的重要证据
第四，微信聊天记录、短信记录、邮件等等，这些都能证明咱们和老板之间的沟通，比如老板承诺发工资的聊天记录，就能作为证据
第五，银行流水也是重要的证据银行流水上写着咱们的工资收入情况，能证明老板是否发了工资
我之前就遇到过一个人，他找老板要工资，老板不给后来他翻出了自己保存的工资条和考勤记录，还找到了老板承诺发工资的微信聊天记录，最后老板还是给了他工资所以说，平时一定要保存好这些证据，关键时刻能派上大用场
四、采取行动：如何让老板赶紧给钱
聊完了这么多，咱们再来看看具体该怎么做面对工资的情况，咱们可以采取以下几种措施：
1. 与老板协商：这是最直接的方法，咱们可以直接找老板谈，要求他支付工资。如果老板有困难，咱们也可以商量分期支付，或者延长支付时间。
2. 向劳动监察大队投诉：如果老板不愿意协商，咱们可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会进行调查，如果发现老板确实工资，会责令他支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队调解无效，或者老板拒不支付工资，咱们可以向当地的劳动争议仲裁会申请劳动仲裁。仲裁会会进行审理，如果认定老板工资，会裁决他支付工资。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，咱们还可以向法院提起诉讼。法院会进行审理，如果认定老板工资，会他支付工资。
我之前就经历过一次劳动仲裁，当时我们公司了我们的工资，我们集体去找老板协商，老板不愿意给后来我们就向当地的劳动争议仲裁会申请了劳动仲裁仲裁会受理了我们的申请，经过审理，裁决公司支付我们的工资最后公司还是把钱给了我们所以说，如果老板真的工资，咱们可以通过法律途径，维护自己的合法权益
五、预防措施：如何避免被工资
聊完了这么多，咱们再来看看如何预防被工资毕竟，防患于未然总是最好的办法那么，咱们该如何预防被工资呢
1. 签订规范的劳动合同：这是预防工资的关键。咱们在入职的时候，一定要和老板签订规范的劳动合同，合同上要写明咱们的职位、工资、工作时间、支付方式等等，避免产生纠纷。
2. 了解劳动法律法规：咱们要了解《国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，知道自己的和义务，这样才能更好地维护自己的权益。
3. 保留好相关证据：咱们平时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录等等，这些都能作为证据，关键时刻能派上用场。
4. 选择正规的公司：咱们在找工作的时候，要选择正规的公司，避免去那些小作坊、黑心公司。正规的公司通常都比较重视自己的声誉，不会轻易工资。
我之前就遇到过一个人，他在一家小作坊工作，老板没有和他签订劳动合同，也没有给他缴纳社保后来老板突然说公司倒闭了，不发了那哥们儿因为没有任何证据，最后只能不了了之所以说，选择正规的公司和签订规范的劳动合同非常重要
六、寻求帮助：有哪些途径可以
聊完了这么多，咱们再来看看如果遇到工资的情况，有哪些途径可以寻求帮助咱们不是一个人在战斗，有很多机构和都能帮咱们
1. 劳动监察大队：这是设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。咱们可以向劳动监察大队投诉，要求他们调查处理工资的问题。
2. 工会：如果咱们所在的公司有工会，也可以向工会寻求帮助。工会是代表职工利益的，会维护职工的合法权益。
3. 法律援助中心：如果咱们经济困难，无法聘请律师，可以向法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会为咱们提供免费的法律服务。
4. 媒体：如果老板恶意工资，咱们还可以向媒体曝光。媒体会进行调查报道，对老板形成压力，促使其支付工资。
我之前就认识一个人，他在一家公司工作，老板长期工资后来他向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队调查后，责令公司支付工资后来他还向媒体曝光了老板的违法行为，媒体进行了报道，老板最后还是支付了工资所以说，遇到工资的情况，咱们可以寻求各种途径的帮助，维护自己的合法权益
