员工自动离职老板不给工资咋办啊

当员工自动离职而老板拒绝支付工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 沟通协商：尝试与老板进行沟通，了解不支付工资的原因。可能是误会、沟通不畅或其他问题。保持冷静和专业的态度，尽量通过对话解决问题。

2. 查阅合同：检查您与公司签订的劳动合同或任何书面协议，确认您的工作职责、工作时间、薪资结构以及离职条件等条款。

3. 收集证据：保留所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作邮件往来、同事证言等。这些证据将有助于证明您的工作情况和应得的工资。

4. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁会提起仲裁。提交仲裁申请时，请确保提供所有相关证据。

5. 法律咨询：在正式提起仲裁之前，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的和可能的法律途径。

6. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意或者老板不遵守仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。

7. 社会：在某些情况下，公开曝光老板的行为可能会促使他履行支付工资的义务。但请注意，这可能会对您的职业生涯产生负面影响，因此在采取这一步骤前要慎重考虑。

8. 投诉：如果您认为老板的行为违反了劳动法规定，可以向当地劳动监察大队投诉。

9. 媒体曝光：在某些情况下，媒体曝光也是一种手段，但这种方式可能会对您的声誉和职业生涯产生不利影响，因此请谨慎考虑。

10. 法律援助：如果您认为自己处于弱势地位，可以寻求法律援助，比如联系工会或者法律援助机构。

在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。确保您的行为符合法律规定，避免采取任何可能损害自己合法权益的行动。