工厂不让我辞职打110真的有用吗

在您遇到工厂不让您辞职的情况时，首先需要明确的是，根据《国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据同法第三十八条，如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形之一，劳动者有权单方解除劳动合同。

如果您的工厂拒绝您的辞职请求，并且您认为该行为违反了上述法律规定，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位进行沟通：尝试与用人单位协商解决，了解他们拒绝您辞职的原因，并寻求合理的解决方案。

2. 收集证据：保留与用人单位沟通的证据，如短信、邮件、录音等，以便在必要时作为证据使用。

3. 向当地劳动监察大队投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并协助解决问题。

4. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到妥善解决，您可以向劳动争议仲裁会提起仲裁，要求确认您的辞职权和要求用人单位支付相应的经济补偿。

5. 法律途径：如果仲裁结果不理想或用人单位不执行仲裁裁决，您还可以通过法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在采取上述措施的过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的行动符合法律规定，并最大限度地维护自己的权益。请确保所有沟通和行动都有记录，以备不时之需。