放假加班工资怎么算？国庆节加班工资你了解吗？

根据中国的《劳动法》和相关规定，放假加班工资的计算方式是有明确规定的。在法定节假日加班，用人单位需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，国庆节等法定节假日加班，用人单位应按照不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

以国庆节为例，如果员工在国庆节这三天加班，用人单位可以安排员工调休，即用同等时间的休息来代替加班工资的支付。但如果用人单位不能安排调休，或者员工自愿选择不调休，那么用人单位需要支付加班工资。这里的日工资或小时工资是指员工在正常工作日或工作小时的平均工资，不包括加班费、奖金、津贴等。

需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括加班费、奖金、津贴和补贴等，而应以劳动合同约定的工资标准或实际支付的工资为准。此外，不同地区可能会有一些地方性的规定，具体计算时还需结合当地的政策来确定。