想知道十一三倍工资到底包含基本工资不？这里给你答案！

关于您关心的“十一三倍工资到底包含基本工资不”的问题，确实需要明确一下概念。首先，我们要理解“三倍工资”的法律背景。根据中国的《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作日的工资标准，这个标准一般不包括加班费、奖金、津贴、补贴等。

那么，“十一”期间的三倍工资，是否包含基本工资呢？根据劳动法的解释，“工资”是指劳动者在正常工作时间内提供的劳动所获得的报酬，一般是指基本工资。因此，在“十一”国庆节期间，用人单位安排劳动者工作的，支付的三倍工资是应该包含基本工资的。

此外，还需要注意的是，用人单位在支付三倍工资时，不能扣除任何费用，也不能以任何形式克扣。如果用人单位不支付或者不足额支付三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

总之，“十一”期间的三倍工资是包含基本工资的，这是法律规定的最低工资标准，用人单位必须足额支付。希望这个解释能够解答您的疑问。