为什么要进行职业规划

90年代，叶锋被南方大地的繁荣所吸引，那是打工者归乡时的描述激发了他的憧憬。为了生活，为了生存，我毅然离开了熟悉的家乡，踏上了南下的列车。从梦幻的天堂跌落现实，我才明白：讲述动听故事的人只是打工中的少数，默默无闻的或许占据了95%以上，而关于现实社会的真相，只有成功者才能被赋予光环。既然已经来到南方，就只能与生产线一起慢慢老去，将青春与梦想装进流浪的行囊。岁月的磨砺让我们乡音未改鬓毛衰，生活的艰辛让我们囊中羞涩，但刻在我们心底深处的，是那发薪的日子和思乡的忧伤。

在我们生活和工作的圈子里，多少次我们异乡客聚在一起，谈论未来，总是说：“先打两年工，以后有钱了做生意或回家干点什么？”很多人只是应付工作，没有深入研究工作，没有把工作当作事业来追求以谋求晋升。甚至把大量的时间用来寻找机遇或所谓的人脉圈。可是，多年过去，职场老朋友再见面，依然还是这句台词，我们依然在职场上徘徊，甚至职位也依然如故。迷茫与无奈，我们还需要多少个两年才能脱离这种困境？我们已经麻木了，不敢面对现实，不敢回答这个问题。初出茅庐时的鸿鹄之志只能悄悄地藏在心底。

叶锋常对同事讲：年轻时没有好好读书，我们已经错过了一个走向成功的机会。如果工作时再不好好做，可能又会错过一个成功的机会。这两个机会一旦失去，等待我们的可能就只有命运的安排了。不能晋升，家庭因贫穷而无宁日，子女上大学困难，没有能力尽孝等等案例也许不只是网上的传说，说不定就会与我们有缘。

这条路要走多久？会走多远？以后还有多少人会走同样的路？每一个没有资源、没有背景走在这条路上的人，只有选定人生方向，做好职业规划，奋力拼搏。不要抱怨也不要迷茫，以坚忍不拔的毅力跋涉在曲折的道路上，为我们创业的梦想积累资源、创造条件。

我们这些无产唯一拥有的只有青春和智慧。青春是我们这个年龄最大的资本，但也是最昂贵的资源。我们已经别无选择，只能趁着年轻突围，做好长期坚守的准备，制定学习计划，义无反顾地学习，研究适合我们的专业，实践、突围。先找到适合自己的职业根据地，实现职业突破才有可能实现事业突破、获得晋升。

想升职吗？如果想，就要立足现实，先把本职工作做好、做专业，把学到的知识和观点在工作中实践、总结，再加入自己的思考和体会反复实践，研究出一套有个性的、能被企业认可的经营管理体系。如果你认为“这不可能”、“没有办法”、“太乱了，辞职吧”，那么你就失去了突破的机会。几年之后，与你同级别的认为可能的人已经急行，从主管变成了副总你还在原地未醒悟。其实只是源于“可能”与“不可能”的一念之间。工作之余要拓宽自己的视野去读书或寻师访友学习上级岗位的知识、观察上司的观念、观点、思路和方法等等。只要你坚持只要你的经营管理体系得到企业认可你就会升职加薪。如果上司稳定如果你只盯着这个上司的岗位会让人感觉你走不出去那么你还没开始就输了输在格局上而不是专业上。老板很清楚：心胸狭窄的高管会阻碍人才的进入和培养是企业发展的大忌。

升值没有捷径可走。升值只适合执着的人不适合聪明人。轻易满足现状的人无法升值有创新思维的人无法升值没有坚忍不拔的毅力锐意进取的人也无法升值。想升值就要找准路做好职业规划明确前进的方向和目标。即使再勤奋的人方向错了努力也是徒劳的。

根据我的经验和观察职场中有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯。包括不少读过职业生涯方面的书的人。刚刚毕业的大学生更是对这样的问题全然没有概念。有的人甚至30岁了还在为职业发展感到迷茫而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅仅仅囿于职业来考虑职业的问题而没有能够从更高的高度和更宽的视野上来考虑这样的问题。目前所谓的职业生涯之书大多数学者所作理论性有余实践性不足用以促进思考还有点帮助用来指导实践则难有所获正是基于这样的原因近来我一直在寻找职场成功人士希望他们分享职业生涯的经验和体会以期能对困惑的朋友有所帮助互相学习。

职场中有很多朋友仅仅是为了工资而工作频繁跳槽甚至换行业这些人在什么都学但什么都不精通的情况下最后因为杂而不精不被企业和社会认可而自认为是千里马。我经常听到这样的问题：“为什么选择这个行业？”“为什么选择这个职业”？“在这个职位上已经很多年今后有什么打算”？“为什么离职？”听到最多的是抱怨和对未来的迷茫很少有人对自己的人生目标和职业目标有明确的规划和为实现职业目标所设计的具体计划以至于在一个中层岗位上停留了十年甚至更长时间而没有升职。

毫无疑问当今职场是一个瞬息万变的战场无论是产业的变迁还是企业的兴亡甚至的一些的变化都在影响着一代代的职场人。从最初打工者放下包袱从大山走进城市望着闪烁的霓