兼职是可以随时不干了吗？离职注意事项须知

并不是随时可以不干，离职时也有需要注意的事项。

关于是否可以随时不干，这取决于雇佣合同的具体条款。无论是全职还是，一旦与雇主签订了合同，双方就应该遵守合同中的规定。如果合同中明确规定了工作时间和期限，那么在没有得到雇主同意的情况下，单方面决定停止工作可能会构成违约。

如果合同中没有明确的条款限制，或者双方达成了口头协议，那么在某些情况下，确实可以随时不干。但为了避免可能的纠纷，最好在决定离职前与雇主进行充分的沟通，并尽可能提前通知。

1. 提前通知：无论还是全职，提前通知雇主都是基本的职业道德。提前一周或按照合同规定的时间通知雇主是比较合适的。

2. 交接工作：在离职前，确保将自己的工作交接给合适的同事，以确保工作的顺利进行。这包括文档、资料、工具等，并详细记录工作交接的情况。

3. 结算工资：确保与雇主核对并结算好工资。如果有加班、未结算的款项等，务必在离职前与雇主进行确认。

4. 确认离职证明：在离职时，确保从雇主那里获得离职证明。这是未来求职时可能需要提供的证明文件。

5. 保留证据：保留与雇主的所有沟通记录，包括邮件、短信、电话记录等。这些在可能的纠纷中可以作为证据。

6. 考虑社保和公积金：如果期间有涉及到社保和公积金的缴纳，确保与雇主明确这些事项，并确保个益得到保障。

7. 保持良好的关系：尽管离职，但保持与雇主的良好关系有助于未来可能的合作。

离职并不是一件小事，需要认真对待。在离职前，确保与雇主进行充分的沟通，确保工作的顺利交接，并确保自己的权益得到保障。也要保持职业道德，为未来的职业生涯留下良好的口碑。