一个月代通知金计算方法大揭秘，让你不再为离职赔偿发愁！
一个月代通知金计算方法大揭秘，让你不再为离职赔偿发愁
欢迎各位读者朋友，我是你们的职场老友，今天要和大家聊一个很多人头疼的话题——一个月代通知金到底怎么算？咱们先来唠唠背景。
最近啊，我身边不少朋友都在讨论离职的事儿，有人想走，有人想留，但说到补偿金，尤其是代通知金，就傻眼了。代通知金，说白了就是公司不提前30天跟你打招呼，就得给你一个月工资作为补偿。这钱怎么算是按基本工资算，还是包含绩效奖金？要是公司没给，我能告不告？这些问题，估计不少人都跟我一样，心里犯嘀咕。所以啊，今天我就把这一套完整的计算方法给大伙儿扒一扒，保证让你算得明明白白，不再为离职赔偿发愁。
一、代通知金的法律依据与适用范围
咱们先得搞清楚，代通知金这玩意儿到底是个啥？简单说，它是《劳动合同法》给咱们员工提供的一种保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果公司要解除劳动合同，必须提前30天面通知员工或者支付一个月工资作为代通知金。这就像咱们小时候上学，老师提前告诉你下学期不教你了，要么提前30天说，要么给你发一个月的"放假工资"。
法律这么规定，主要是为了保障咱们的权益。你想啊，要是公司想解雇你，说走就走，连个提前通知都没有，咱们员工能干吗？所以啊，代通知金就是法律给咱们的缓冲带。但要注意，不是所有情况都能要这个钱，它有严格的适用范围。
代通知金只适用于劳动合同的解除，不适用于终止。啥意思呢？就是你被公司裁员或者因为违纪被开除，这叫解除劳动合同，可以要代通知金；但要是合同到期了，公司不续签了，这叫劳动合同终止，不能要代通知金。这里有个案例挺有意思：小李在一家外企干了5年，合同今年12月到期，公司说合同不续签了，但小李觉得合同到期了公司应该续签，公司没提前30天通知，小李就起诉要代通知金。结果法院判了，合同到期终止，不是解除，所以不能要代通知金。小李郁闷死了，说这不明摆着欺负人吗？但法律就是法律，得这么判。
代通知金只适用于用人单位提出解除劳动合同的情况。要是员工自己提出辞职，那肯定不用给代通知金。但反过来，要是公司提出解除，员工不同意，公司还是得给。这里有个例子：张姐工作两年，最近公司效益不好要裁员。张姐觉得不公平，但公司坚持要解除合同，给了她一个月工资的代通知金。张姐不干，说她也想走，公司凭什么给她钱？结果公司法律顾问说，法律这么规定就是为了让公司解除合同更慎重，既然公司要解除，就得给。最后张姐妥协了，拿着钱走了。你说这事儿闹的。
代通知金只适用于全日制劳动合同。要是你做的是非全日制工作，那这个规定就不适用了。非全日制用工，咱们都知道，一般就是按小时计薪，合同期限也比较灵活，法律对这种用工形式有专门的规定，跟全日制不一样。
二、代通知金的具体计算方法
说到代通知金怎么算，这可是个技术活儿。不少公司就喜欢在这上面做文章，要么给你按最低工资算，要么干脆只给你基本工资，奖金、补贴啥的都不算。今天我就给大家把这计算方法掰开了揉碎了讲清楚。
咱们得明确一点，代通知金到底算哪个月的工资？根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，代通知金按员工在本单位工作的月平均工资支付。这里说的"月平均工资"，到底是指哪个月的平均工资？是指员工离职前12个月的月平均工资。但要注意，如果员工工作不满12个月，那就按实际工作的月数来平均。比如你干了7个月，那就是7个月的工资总额除以7。
这里有个小技巧：要是你最近几个月工资涨了，但公司想给你按低工资算，你可以要求公司给你按离职前12个月的平均工资算，不能按你离职前一个月或者两个月的工资算。
这"月平均工资"到底包含哪些项目呢？这个是关键。不少公司就喜欢在这个问题上做文章。根据法律规定，月平均工资应该包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，你平时发的工资条上那些钱，不管是基本工资、绩效奖金、年终奖、加班费，还是各种补贴，比如交通补贴、餐补、通讯补贴，都应该算进去。但要注意，有些非货币性的福利，比如公司发的免费午餐、住房补贴等，如果公司有明确说明不算工资，那就不算。这里有个案例：王哥在一家互联网公司干了3年，最近公司裁员。公司说给他算代通知金，但只按他的基本工资+岗位津贴算，绩效奖金和年终奖不算。王哥不干，说法律规定的工资总额包含这些。最后公司妥协了，把绩效奖金和年终奖也算了进去。王哥说这总算没吃亏。
还有个特殊情况得注意，就是试用期员工的代通知金怎么算？根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。要是你在试用期被解雇，要算代通知金，那就得按试用期工资来算，不能按转正后的工资算。这里有个案例：小赵在一家公司做销售，试用期工资是3000元，转正后是5000元。公司觉得小赵业绩不好，在试用期第3个月解雇了他，给了他一个月3000元的代通知金。小赵觉得不合理，说按转正工资算也该4500元。结果公司说法律规定试用期工资不能高于转正工资，所以只能按3000算。小赵最后也没办法，拿着3000走了。
要是公司同时解除你和另外几个员工的劳动合同，那代通知金怎么算呢？根据法律规定，公司应该同时给所有被解除合同的员工支付代通知金。这里有个案例：李姐、王姐、张姐都在一家公司做文员，公司说效益不好要裁员，三人都在裁员名单上。公司先给李姐支付了代通知金，然后给王姐和张姐说，因为公司预算有限，只能先给李姐给，她们俩得再等等。李姐说不行，法律规定的，公司必须同时给。最后公司没办法，只好同时给三人支付了代通知金。李姐说这总算没让她们吃亏。
三、代通知金与经济补偿金的关系
不少朋友都分不清代通知金和经济补偿金，觉得这两个概念挺像的，都能拿钱，到底有啥区别呢？今天我就给大家捋一捋。
从性质上来说，代通知金是公司不提前30天通知你，就得给你的补偿；而经济补偿金是公司解除或者终止劳动合同，依法应该给咱们的补偿。简单说，代通知金是公司不提前通知的"惩罚"，经济补偿金是公司解雇的"抚慰"。这里有个案例：小刘在一家公司干了5年，公司突然裁员，没提前30天通知他，给了他一个月工资的代通知金。小刘觉得不公平，说公司应该给他经济补偿金。结果公司说法律规定，解除劳动合同要给经济补偿金，但没提前通知的可以给代通知金，两者不能叠加。小刘最后拿着一个月工资走了，心里还憋屈呢。
从计算方法上来说，代通知金是按一个月工资算，而经济补偿金是按工作年限算的。代通知金不管你干多久，只要公司不提前通知，就给一个月工资；经济补偿金是要看你在公司干了多久，一般每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里有个案例：小孙在一家公司干了8年，公司要解除劳动合同，给了他一个月工资的代通知金。小孙觉得按法律规定，应该给他8个月的补偿金。结果公司说法律规定，代通知金和经济补偿金不能叠加，只能选一个。小孙最后拿着一个月工资走了，心里很不爽。所以啊，要是公司只给代通知金不给经济补偿金，咱们可以要求公司给经济补偿金，因为法律规定，要是公司既不给提前通知，也不给经济补偿金，那就是违法解除劳动合同，咱们可以要求公司支付赔偿金，那可是经济补偿金的两倍呢。
还有个情况得注意，就是代通知金和经济补偿金能不能同时要。根据法律规定，要是公司既不给提前通知，也不给经济补偿金，咱们可以要求公司支付赔偿金；要是公司给了提前通知，但没给经济补偿金，咱们可以要求公司补足经济补偿金；要是公司既给了提前通知，也给了经济补偿金，那咱们就只能要其中一个，不能叠加。这里有个案例：小周在一家公司干了6年，公司突然裁员，给了他一个月工资的……
