离职后公司不给封存公积金，这事儿到底咋办啊

离职后公司不存公积金，这确实是一个棘手的问题。根据《住房公积金管理条例》第二十四条，单位应当在职工离职后的30日内到住房公积金管理中心办理缴存账户的封存手续。如果公司不遵守这一规定，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解为何公司没有按照条例办理封存手续，并要求他们尽快解决问题。

2. 收集证据：保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、会议纪要等，作为后续可能的法律行动的证据。

3. 咨询专业人士：如果与公司沟通无果，可以咨询劳动法律师或当地的劳动监察大队，了解具体的法律途径和策略。

4. 劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以考虑向当地劳动仲裁会提起仲裁，要求公司履行封存公积金的义务。

5. 法院诉讼：如果仲裁结果不理想，或者公司拒绝执行仲裁裁决，可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

6. 媒体曝光：在某些情况下，如果问题严重影响了员工的正常生活，可以考虑通过媒体曝光的方式引起公众关注，迫使公司解决问题。

7. 寻求法律援助：在整个过程中，如果感到自己难以应对，可以寻求法律援助，委托律师代理相关事宜。

8. 准备材料：在采取任何法律行动之前，确保准备好所有必要的文件和证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

9. 注意时效：注意相关的法律时效，确保在法定时间内采取行动，以免错过最佳时机。

10. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和专业的态度，避免情绪化的行为可能会影响你的法律行动。

每个案例都有其特殊性，因此在采取上述步骤时，最好根据实际情况和个人情况做出判断。如果不熟悉相关法律程序，建议寻求专业法律人士的帮助。