富士康自离扣钱规则大揭秘，千万别中招！

（Foxconn Technology Group）是全球知名的电子产品制造商，其庞大的生产线和严格的管理制度使其成为众多求职者的向往之地。对于一些员工来说，由于各种原因选择离职时，可能会面临扣钱的情况。下面我将为您揭秘自离扣钱规则，并提供一些建议。

一、扣钱规则详解

1. 提前通知期：根据的规定，员工在提出离职申请后，需要提前一定时间通知雇主。这个时间长度因岗位而异，通常为30天到60天不等。如果员工未能遵守这一规定，可能会被扣除相应的工资。

2. 工作交接：员工在离职前需要完成工作交接，确保生产任务能够顺利进行。如果因为个人原因导致工作交接不彻底，可能会被扣除部分工资。

3. 未完成项目：员工在离职前需要确保所有正在进行的项目能够顺利完成。如果因为个人原因导致项目延期或失败，可能会被扣除部分工资。

4. 违反公司规定：员工在离职过程中如果违反了公司的规章制度，如商业、损害公司利益等，可能会被扣除相应的工资。

5. 其他原因：除了上述情况外，如果员工因为个人原因导致公司遭受损失，也可能会被扣除工资。

二、避免中招的建议

1. 提前规划：在决定离职之前，务必提前与雇主沟通，了解相关扣款规则，并尽量争取提前通知期。

2. 工作交接：在离职前，确保与接替人员充分沟通，完成工作交接，避免给公司带来不必要的麻烦。

3. 遵守公司规定：在离职过程中，严格遵守公司的规章制度，避免因个人原因给公司带来损失。

4. 诚信为本：在离职过程中保持诚信，不要为了一时的利益而做出损害公司利益的事情。

5. 及时沟通：如果在离职过程中遇到问题，及时与雇主沟通解决，避免产生不必要的纠纷。

自离扣钱规则虽然严格，但只要员工遵循相关规定，注意工作交接和遵守公司规定，就可以避免被扣除工资。为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与雇主充分沟通，确保双方达成一致意见。