为什么建议包工头开个体户
对于建筑行业公司而言，解决成本问题一直是老板们关注的焦点。建筑公司的施工业务通常涉及众多包工头带领的农。每到工资发放时，金额庞大且由于农的流动性大，大部分属于，难以实现社保购买，增加了发放工资的成本和难度。
自2021年7月1日起，全国取消了建筑施工劳务资质审批制，实行备案制。与劳务相关的税收也有所调整。针对这一情况，建筑劳务领域出现了一种合规且成本可控的方式。即包工头或班组组长以劳务队为单位，在税收优惠地注册劳务个体户，与劳务公司合作，按项目结算人工费。这种方式有效地解决了挂靠、凑人头、虚列工资等问题。
一些企业对于接受劳务个体户的票据存在疑虑。这可能是由于多种原因造成的。部分国企和央企有较高的安全和资质要求，他们更倾向于与具有相应资质的劳务公司合作。部分发包方可能需要9个点的建筑劳务票据，因此与体量较大的建筑劳务和劳务公司签署劳务分包合同更为合适。一些企业担心公转私存在风险，特别是在建筑劳务领域，公转私的金额较大更易引起关注。但个体户可以选择开公户或私户收款、结算、开票、报税，这为企业提供了更多选择。
个体户的优势不仅在于解决收入合法问题，对于灵活就业也有很大帮助。无论是还是长期个体经营，个体户都是一个便捷、税负低的市场主体。它还能为企业带来降本增效的好处。通过合理分拆业务架构和交易模式，真实业务基础上降低综合税负压力。例如，在建筑劳务领域，设立劳务个体户与劳务公司合作，按项目结算人工费，是一种最具性价比且合规的方式。这不仅解决了农的发薪问题，还隔离了用工风险。
值得注意的是，这种方式的实施范围涵盖了江苏、河南、浙江、福建、江西、安徽、湖南、海南、湖北、山西等部分城市，并特别支持建筑工程、建筑劳务、建筑材料等行业的个体工商户核定。在这些地区，综合税费率低至0.5%。虽然这种方式解决了许多的问题，但企业仍需要为工人准备必要的保险。设立劳务个体户是与建筑行业特点相契合的一种合规且成本控制有效的解决方案。
