按利润提成是不是太坑了呀，感觉不公平！

我理解你的感受，按利润提成确实在某些情况下可能会让人觉得不公平。这种制度的核心在于将员工的收入与公司的盈利直接挂钩，这在激励员工提高工作效率、为公司创造更多价值方面确实有其优势。然而，它也可能带来一些问题。

首先，如果公司的盈利状况波动较大，那么员工的收入也可能随之大幅波动，这可能会让员工感到不稳定和焦虑。其次，如果利润的计算方式不够透明或者存在漏洞，那么员工可能会觉得自己的努力没有得到应有的回报，从而产生不满情绪。此外，如果过分强调利润，可能会导致员工忽视其他重要的工作内容，比如客户服务、产品质量等。

为了使按利润提成的制度更加公平合理，公司可以采取一些措施。比如，可以设定一个最低的提成标准，即使公司盈利较低，员工也能得到一定的保障。另外，可以将提成与个人的绩效表现相结合，让员工明白自己的努力不仅会影响公司的盈利，也会直接关系到自己的收入。此外，公司应该建立一个透明、公正的利润计算和分配机制，让员工能够清楚地了解自己的收入是如何计算出来的。

总的来说，按利润提成是一种有效的激励机制，但需要公司根据实际情况进行调整和完善，以确保它能够真正地激励员工，而不是让他们感到不公平。