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1. 报酬丰厚：指获得的报酬数额较高，较为丰富。

2. 报酬优厚：指获得的报酬待遇较好，较为优厚。

3. 报酬待遇：指获得的报酬和待遇，包括工资、奖金、福利等。

4. 报酬制度：指规定员工报酬的制度，包括报酬的计算、支付、管理等。

5. 报酬体系：指企业内部的报酬体系，包括各种薪酬制度、福利制度等。

6. 报酬标准：指企业内部规定的报酬标准，用于衡量员工的报酬水平。

7. 报酬结构：指员工报酬的构成，包括基本工资、奖金、津贴等。

8. 报酬机制：指企业内部的报酬机制，包括激励机制、分配机制等。

9. 报酬：指企业内部的报酬，包括薪酬、福利等。

10. 报酬激励：指通过报酬激励员工，提高员工的工作积极性和效率。

11. 报酬满意度：指员工对报酬的满意度，包括报酬水平、报酬结构、报酬等。

12. 报酬水平：指员工报酬的水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

13. 报酬制度设计：指设计报酬制度的过程，包括确定报酬标准、制定报酬等。

14. 报酬分配：指企业内部报酬的分配，包括基本工资、奖金、津贴等的分配。

15. 报酬计算：指计算员工报酬的过程，包括计算基本工资、奖金、津贴等。

16. 报酬支付：指支付员工报酬的过程，包括支付基本工资、奖金、津贴等。

17. 报酬管理：指管理员工报酬的过程，包括制定报酬制度、执行报酬支付等。

18. 报酬调查：指对企业内部报酬进行调查的过程，包括调查员工对报酬的满意度等。

19. 报酬评估：指评估员工报酬的过程，包括评估报酬水平、报酬结构等。

20. 报酬调整：指调整员工报酬的过程，包括调整报酬水平、报酬结构等。

还有一些与“报酬”相关的词组，如：

1. 报酬优化：指通过优化报酬制度、报酬结构等，提高员工的报酬满意度和工作积极性。

2. 报酬提升：指提高员工的报酬水平，以激励员工更加努力地工作。

3. 报酬递减：指随着工作时间的增加，员工报酬的增加速度逐渐减缓。

4. 报酬递增：指随着工作时间的增加，员工报酬的增加速度逐渐加快。

5. 报酬增长：指员工报酬的增长，包括基本工资、奖金、津贴等的增长。

6. 报酬递减效应：指随着工作时间的增加，员工报酬的增加速度逐渐减缓的现象。

7. 报酬递增效应：指随着工作时间的增加，员工报酬的增加速度逐渐加快的现象。

8. 报酬递减规律：指在一定范围内，随着工作时间的增加，员工报酬的增加速度会逐渐减缓的规律。

9. 报酬递增规律：指在一定范围内，随着工作时间的增加，员工报酬的增加速度会逐渐加快的规律。

10. 报酬满意度调查：指对企业内部员工报酬满意度的调查，以了解员工对报酬的满意度和意见。

11. 报酬激励机制：指通过激励机制，激励员工更加努力地工作，从而提高企业的绩效。

12. 报酬分配机制：指企业内部报酬的分配机制，包括基本工资、奖金、津贴等的分配方式。

13. 报酬计算方式：指计算员工报酬的方式，包括计算基本工资、奖金、津贴等的具体方法。

14. 报酬支付周期：指支付员工报酬的周期，包括月薪、周薪、日薪等。

15. 报酬管理制度：指管理员工报酬的制度，包括制定报酬制度、执行报酬支付等的管理流程。

16. 报酬调查数据：指对企业内部报酬进行调查的数据，包括员工对报酬的满意度、报酬水平等的数据。

17. 报酬评估指标：指评估员工报酬的指标，包括报酬水平、报酬结构、报酬等的评估指标。

18. 报酬调整策略：指调整员工报酬的策略，包括调整报酬水平、报酬结构等的具体策略。

19. 报酬优化方案：指优化员工报酬的方案，包括优化报酬制度、报酬结构等的具体方案。

20. 报酬提升策略：指提升员工报酬的策略，包括提升报酬水平、优化报酬结构等的具体策略。

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