公司突然解散了别慌赔多少你可得知道啊

一、公司解散后的赔偿基本原则

当公司因各种原因解散时，对于员工的赔偿问题，首先要遵循的是相关法律法规。根据劳动法规定，公司解散后，员工有权获得相应的经济补偿。补偿的金额通常包括未支付的工资、未报销的费用、以及根据劳动合同和公司应支付的其他款项。

二、赔偿的具体因素

1. 未支付的工资：员工有权要求公司支付至解散之日的全部未支付工资。

2. 未报销的费用：如员工因公司业务产生的相关费用，公司应当予以报销。

3. 劳动合同约定的赔偿：劳动合同中可能约定了公司解散时的赔偿条款，员工应查看自己的劳动合同以了解相关权益。

4. 遣散费：如果公司在解散后解雇员工，根据劳动法规定，公司应支付一定的遣散费。具体金额取决于员工在公司的工作年限、工资水平等因素。

三、应对公司突然解散的建议

1. 保持冷静：当公司宣布解散时，员工首先要保持冷静，了解自己的权益和应该采取的行动。

2. 收集证据：收集与公司交易、工资支付、报销等相关的证据，以备日后之需。

3. 咨询专业法律意见：可以寻求劳动法律专业人士的意见，以了解自己在公司解散后的具体权益。

4. 参与协商：积极参与公司或相关部门的协商会议，争取自己的合法权益。

四、途径

1. 劳动争议调解：如与公司就赔偿问题产生争议，可以向当地劳动争议调解会申请调解。

2. 法律诉讼：如调解无果，还可以选择通过法律途径解决，向法院提起诉讼。

面对公司突然解散的情况，员工首先要了解自己的权益和应该采取的行动。具体赔偿金额取决于多个因素，包括法律、合同以及具体情况等。员工应积极参与，争取自己的合法权益。建议在日常工作中，员工应留意劳动合同中的相关条款，以便在关键时刻保护自己的权益。