教师最让人头疼的三个岗位：工资低到想哭教学差到爆还总被领导盯得紧

1. 工资低到想哭：教师的工资水平受多种因素影响，包括地区、学校类型、教育阶段、资历、经验等。在一些地区或学校，教师的工资可能确实相对较低，这可能会影响他们的生活质量和职业满意度。也有很多教师通过额外的收入来源（如家教、工作、出版书籍等）来提高自己的经济状况。和教育机构也在努力提高教师的工资水平，以吸引和保留优秀的教师。

2. 教学差到爆：教师的教学能力受到个人资质、教学方法、学生需求等多种因素的影响。有些教师可能在教学技巧上有所欠缺，但这并不意味着他们不能成为优秀的教师。许多教师通过不断学习和实践，提高了自己的教学水平。学生的需求也在不断变化，教师需要根据学生的实际情况调整教学方法，以满足学生的学习需求。

3. 总被领导盯得紧：在教育领域，领导对教师的监督和管理是为了确保教学质量和学生发展。这种监管有助于维护学校的正常运作和教育质量。过度的监管可能会给教师带来压力，影响他们的工作积极性和创造力。建立有效的沟通机制和反馈机制是非常重要的，以便领导能够更好地了师的需求和困难，并提供支持和帮助。

虽然教师这个岗位面临一些挑战，但也有很多机会和可能性。通过不断提升自己的专业素养和技能，以及与领导和同事的有效沟通，教师可以克服这些挑战，实现个人和职业的成长。