跑步高情商发朋友圈（学历是下限、智商才是上限！（慢跑冥想））

晚霞映照下的职场思考

今天气温飙升到35，晚上7点半与朋友相约体育场慢跑。在慢跑的途中，我喜欢放空大脑，沉浸于冥想状态。有时思考工作中的问题，有时回忆往事，有时总结生活点滴。这种天马行空的思考方式让我深感享受。

今天的主题是：职场新人需谦逊低调。

每年都会有新鲜血液注入公司，通过观察新人的工作表现，我回想起自己初入职场的青涩岁月。明白为何企事业单位在时设置诸多门槛，不仅要满足学历要求，还需通过考试和面试的层层筛选。除了追求最大限度的公平竞争，更重要的是筛选出真正有能力的人，他们得听得懂指令、能完成任务、擅长汇报且吃苦耐劳，这样才能快速融入团队并出色完成工作。

许多初入职场的毕业生常有以下通病：

1. 心高气傲；

2. 过于墨守规则而不思变通；

3. 不能吃苦耐劳、遇挫折便轻易放弃；

4. 眼光挑剔却缺乏解决方案；

5. 心态失衡；

6. 缺乏沟通意识和能力。

不论是企业还是，真正需要的人才不是纯粹的学术研究专家，而是那些能理解上级意图、明确自身职责、懂得汇报的人。真正融入团队，脚踏实地地做事，与上级和同事同心协力完成任务。如果不能一切行动听指挥，工作南辕北辙，不仅无法产生协同效应，还可能成为团队进步的阻碍。

举个简单的例子：你真的会汇报工作吗？

工作中的汇报材料、微信信息或口头汇报都是日常工作中常见的沟通方式。你能否做得合格？有时汇报半天也不知所云，让人一头雾水，影响上级的决策和工作推进。高学历者通常自我意识强烈，改变他们的习惯并不容易。用人单位更倾向于有经验的员工，而不是花费精力去培养新人。他们更希望找到聪明、接受能力强、擅长表达和沟通的员工，能更快融入团队的人。

给职场新人一些建议：少说多做，多和上级交流心得。若他们愿意花时间与你聊工作、放心让你实践，那么恭喜你遇到了良师。对于初入职场的毕业生来说，智商固然重要，但情商更是决定上限的关键！我们在职场中需要像海绵一样吸收知识，同时学会像舞者一样在现实的舞台上展现自己。不忘初心，方得始终。