离职申请表模板

背景故事：

小丽在一家电商公司担任客服工作，按照合同约定，她应该享有“做五休二，每天工作八小时”的待遇。在“618大促销活动”期间，她的主管要求全体员工每天工作12小时，并且连续一个月没有休息日。由于长时间的工作，小丽身体出现不适，向主管提出需要休息的请求，却遭到冷嘲热讽：“不想加班就走人，多的是人顶替你！”

经历连续熬夜后，小丽因急性胃炎住院，医生开具了需要休息两周的病假证明。公司却以旷工为由了她的工资，并发出最后通牒：“再不上班就解雇你！”在公司的下，小丽无奈提交了离职申请。

之旅：

小丽收集了过去半年来的考勤记录、排班表以及医院的诊断报告，并申请了仲裁，要求公司支付加班费以及赔偿。公司试图狡辩称加班是员工的自愿行为，但小丽亮出了主管在微信布的“必须加班”的通知。

裁决结果：

经过仲裁会的仔细核算，发现小丽在半年内加班时间超过了法定的上限（超过500小时，远超规定的每月不超过36小时或年度不超过法定上限108小时）。最终公司支付加班费差额达币三万元。因为公司离职的行为，还需支付经济补偿币六千元（按照半年的工资标准支付一倍的补偿）。

法律建议及实操技巧：

法律建议：

加班的界限：《劳动法》明确规定，员工每月加班时间不得超过36小时，超出部分员工有权拒绝。

面对离职：根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在劳动的行为，员工有权立即离职并要求相应的经济补偿。

实操技巧：

考勤记录的重要性：为避免出现争议，建议每天使用手机和带有水印的相机拍摄打卡记录或记录上下班时间。

病假期间的权益保护：如果在提交病假条后公司仍予以解雇，这是违法的行为。员工可以寻求法律援助并索赔双倍工资。