长工短工这个词啥意思？简单来说就是短期和长期的用工合同。

“长工短工”这个词，简单来说，确实是指短期和长期的用工合同。这个概念在当前的用工市场中非常普遍，它体现了用工双方在劳动关系上的不同需求。长期用工合同通常意味着员工会在一个公司工作较长时间，享有相对稳定的职位和福利，同时也为公司提供了较为稳定的劳动力资源。这种关系有助于员工积累经验，提升技能，也有利于公司进行长期规划和人才培养。

而短期用工合同则更灵活，适用于需要临时性、项目性或季节性劳动力的公司。这种合同通常期限较短，员工在合同到期后可能会离开公司，或者根据需要重新雇佣。短期用工合同的优势在于能够帮助公司应对市场变化，降低用工风险，同时也为求职者提供了更多的就业机会和职业选择。

总的来说，“长工短工”的用工模式反映了现代用工市场的多样性和灵活性，它既满足了公司的用工需求，也为员工提供了更多的职业发展空间。