为啥泰罗现在没啥人喜欢了，感觉跟不上时代了！

泰罗，作为科学管理理论的奠基人，他的理论在20世纪初对提高生产效率和管理水平起到了巨大的推动作用。然而，随着时代的发展和社会的变迁，泰罗的理论和观点逐渐显得有些过时，这也是为什么现在很多人对他不太感冒的原因之一。

首先，泰罗的理论过于强调效率和生产力，而忽视了人的因素。他主张将工人视为机器的附属品，通过精细化的分工和严格的监督来提高生产效率。这种观点在当时的工业革命时期是可行的，但在现代社会，人们更加注重人的尊严和自我实现，而不是被当作机器来使用。

其次，泰罗的理论缺乏对环境变化的适应性。随着科技的进步和社会的发展，现代企业面临着更加复杂和多变的市场环境。泰罗的理论主要关注内部生产效率的提升，而忽视了外部环境的变化对企业运营的影响。这使得他的理论在现代企业管理中显得有些力不从心。

此外，泰罗的理论也过于强调量化的指标，而忽视了质的重要性。在现代社会，产品的质量和创新同样重要，甚至更加重要。泰罗的理论过于关注生产数量，而忽视了产品质量和创新能力，这也是他现在不太受欢迎的原因之一。

最后，随着社会对公平和正义的重视程度不断提高，泰罗的理论也受到了质疑。他主张通过严格的监督和激励机制来提高生产效率，但这种做法可能会加剧工人与管理者之间的矛盾，不利于企业的长期发展。

综上所述，泰罗的理论在当时的背景下是具有进步意义的，但在现代社会，由于种种原因，他的理论和观点逐渐显得有些过时，这也是为什么现在很多人对他不太喜欢的原因。