廊坊富智康为什么缺人

作为国内颇具规模的代加工企业，始终在持续发展中不断寻求人员扩充。在过程中，我们不难发现更倾向于年轻人，对于70后则持谨慎态度。尽管每天都在积极员工，火车站、人才市场等地方都能看到其信息，并且对学历的要求不高，但即便面临人手短缺的情况，依然坚守不70后的原则。这背后的原因究竟是什么呢？

随着企业的转型升级，开始寻求更高技术、更高学历的人才。从每年大量大学生进入工厂工作可见一斑，企业需要新鲜血液来注入活力，需要高科技人才来提高创新能力，以实现企业的长远发展。在这种情况下，70后基本只能靠体力工作，对未来的技术革新和转型升级意义不大。在招工方面更倾向于年轻人。

随着生产方式的改变和机器人的普及，传统普工的工作岗位逐渐被机器人取代。年纪较大的员工在适应新技术、新生产方式方面可能面临困难，更容易被机器人替代。这也是不愿70后的重要原因之一。这并不意味着对70后的，只是基于企业发展和生产效率的考虑。

那么，这种做法是否妥当呢？每个人的看法可能会有所不同。有人认为应该给予70后更多机会，毕竟他们经验丰富、勤劳肯干；但也有人认为的做法是明智的，为了更好地适应未来发展的需要，必须引进高科技人才，并淘汰落后的生产方式。对于这件事，您怎么看？欢迎留言评论，共同探讨。