为什么面试总是通不过

迷雾中的真实面孔

身处求职市场，犹如行走在迷雾之中，永远无法确定眼前的公司是在真诚还是虚张声势。对此，我们需要深入探讨何为真，何为假。

所谓真，便是公司出于自身发展的实际需求，寻找能够填补空缺、共同发展的伙伴。在这样的情境下，公司展示的是实实在在的岗位需求和真实的发展前景。

而假则往往披着华丽的外衣，充斥着空洞的承诺和夸张的言辞。诸如门详尽的介绍之后，却并未给出实际的录用通知，这种情况便让人不禁怀疑其真实性。

这些理解在特定情境下，如某些保险公司，可能会产生偏差。在许多保险公司的过程中，他们实际上在寻找的不是普通的员工，而是潜在的客户。他们以极低的底薪或者无底薪的方式吸引销售人员，依赖的是高额的提成。但在这背后，却隐藏着残酷的考核机制，许多新人为了不被淘汰，甚至不得不购买自家的保险产品。

那么，是否存在一种普通人可以直接借鉴的创业策略呢？答案是肯定的。

以整形美容行业为例，这一行业利润丰厚，其背后的商业模式便蕴含了深厚的智慧。某些公司通过合作、高额回扣等方式获取，进而提高自己的市场占有率。更有一些公司巧妙利用策略，以为手段，实际上却在寻找潜在的客户。他们通过精心培训的员工，以面试的形式与应聘者建立联系，逐步建立信任，最终巧妙地将他们引导至整形美容服务上。

除此之外，还有一些公司通过巧妙的策略扩大自身影响力。多年前，某家网站为了在全国范围内扩大影响力，便采用了一种看似不起眼的方法——大量邀约面试却不予录用，而在面试过程中巧妙地推广自己的网站。这种策略使得该网站在短时间内获得了大量的曝光和用户增长。

对于创业者而言，尽管这些策略看似动机不纯，但只要遵守法律道德，遵循平等自愿的原则，仍可以作为一种启发和借鉴。然而对于求职者来说，则需要保持警惕，识别出那些虚假的手段。要谨记，那些在过程中过分夸大公司实力、案例和资源的部分很可能存在问题。同时对于那些突然与你亲近的人事或经理也要保持警惕，毕竟成年人的社交往往建立在利益关系之上。在求职过程中一旦发现不对劲的情况一定要保持冷静、谨慎应对！