什么工作不能透露单位

你好！我的名字是三喜，年届五十五，一位有经验的职场人士。每日闲暇之余，我都习惯花几分钟的时间去探索职场上的小妙招，学习如何与他人更好的沟通与合作。

在职场生活中，与领导的交往是非常重要的部分。在单位中，我们时常会与领导交流，无论是日常的工作汇报还是个人的情感交流。在与领导的交往中，有些话题是我们必须谨慎对待的。

今天，我们就来谈谈在单位中，绝对不能和领导提及的三件事情。

第一件事：不要抱怨工作负担过重

我们都曾有过工作忙碌到无法自拔的时候，但切记不要一股脑地跑去向领导抱怨工作负担过重。因为领导将任务交给你，是对你能力的信任。如果你去抱怨，领导可能会认为你缺乏担当，无法承受压力。

就像我的同事小李一样，有一次项目进度紧张，他感到任务繁重难以承受，于是去找领导诉苦。领导并未给予他同情，反而觉得他的工作态度有问题，以后重要的项目也不再交给他了。当我们感到工作压力大时，可以尝试与领导沟通，提出合理的解决方案，而不是单纯的抱怨。

第二件事：不要批评同事的不是

在单位中，同事之间的相处难免会有摩擦和矛盾。切记不要在领导面前批评同事的不是。你以为这样能让你看起来更优秀，其实不然。在领导眼中，这种行为可能被视为搬弄是非。

我的同学小王就曾因此吃过亏。他和同组的小张因为工作分配问题产生了矛盾，于是他去找领导抱怨小张的工作态度问题。事后他发现同事们对他的看法发生了改变。原来领导将他的抱怨透露给了其他人，大家都觉得小王爱打小报告，不愿意与他合作了。当同事之间有矛盾时，最好私下沟通解决，而不是动不动就向领导。

第三件事：不要轻易透露离职想法

有时我们可能因为工作不顺心或者看到其他地方有更好的机会而产生离职的念头。但切记不要轻易向领导透露这个想法，除非你已经决定离开并且已经找到了下家。

我的同事小赵就是一个例子。他在单位工作了几年后觉得遇到了瓶颈，于是他跟领导开玩笑说想出去闯一闯。虽然领导当时没有在意，但后来单位有一个重要的晋升机会时，领导并没有考虑他。因为领导认为他的心思已经不在工作上了，给了他晋升机会他也可能会随时离职。如果你对工作有想法或者想寻求新的发展机会，可以与领导坦诚地讨论职业规划，看看是否可以在单位内部找到新的突破点。直接说想离职很可能会让领导对你的印象大打折扣甚至错失一些原本属于你的机会。

在与领导的交往中我们要学会有效的沟通这样才能让我们在职场上越走越远实现自己的职业目标只有在与领导的交流中把握好分寸我们才能在职场中站稳脚跟并不断前进实现自己的职业目标！