年底绩效C是不是变相裁员啊，大家都有这种感觉吗？

关于年底绩效评定为C是否等同于变相裁员的问题，确实在不少员工中引发了广泛的讨论和担忧。从某种程度上说，当一个员工在年度绩效中被评定为C级，特别是当公司内部将C级与低绩效、低薪酬调整甚至岗位调整甚至淘汰挂钩时，这种评定确实会让人感受到一种失业的威胁，可以被视为一种变相的裁员方式。

首先，绩效评定为C级往往意味着员工的工作表现未达到公司的期望，这可能导致员工在薪酬、奖金、晋升机会等方面受到不利影响。其次，如果公司以此为由进行岗位调整或缩减编制，那么C级评定就不仅仅是绩效问题，而是直接关系到员工的职业发展和工作稳定性。

然而，也有观点认为，绩效评定为C级并不一定意味着直接裁员。公司可能会通过培训、辅导、岗位调整等方式帮助员工提升绩效，给予他们改进的机会。因此，是否可以视为变相裁员，还需要结合公司的具体政策、文化以及员工的具体情况来判断。

总的来说，年底绩效评定为C是否变相裁员，是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。员工在面对这种情况时，应保持理性，了解公司的相关政策和文化，积极沟通，寻求解决方案，以维护自己的合法权益。