工资条上看到的底薪天数是按30天算还是26天？

关于工资条上底薪天数是按30天算还是26天的问题，这通常取决于公司的具体规定和当地的劳动法规。在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，计算员工日工资、小时工资时，月计薪天数通常按21.75天计算（即365天减去104个法定节假日再除以12个月，约等于21.75天）。然而，有些公司可能会根据实际情况选择30天或26天作为计算基准。

选择30天的计算方式意味着将月工资除以30天来计算日工资，而选择26天的计算方式则是将月工资除以26天。不同的计算方式会影响到员工的日工资和小时工资，进而影响到员工在法定节假日、休息日加班时的加班费计算。

因此，如果您的工资条上显示底薪天数是30天或26天，建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的计算方法和依据。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门，以了解是否符合相关的劳动法规。了解这些信息有助于您更好地理解自己的工资构成，并在必要时维护自己的合法权益。