离职旷工工资怎么算？别担心，我来告诉你详细情况！

根据离职旷工工资的计算，主要依据劳动合同法的相关规定以及公司的规章制度。首先，员工在离职时如果存在旷工行为，公司有权按照旷工的天数扣除相应的工资。旷工工资的计算通常按照员工的日工资标准进行，日工资标准一般可以按照员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。

具体来说，如果员工在离职前有旷工行为，公司会根据旷工的天数乘以日工资标准，得出应扣除的旷工工资。需要注意的是，公司规定的旷工天数和扣除标准必须符合劳动合同法的规定，不能随意设定。如果公司规章制度中关于旷工的处罚过重，可能被认定为无效。

此外，如果员工在离职时已经提前按照法定程序提出了辞职，并且旷工行为是在离职过程中发生的，公司扣除旷工工资时也需要考虑到员工的实际工作情况，合理合法地进行扣除。

总之，离职旷工工资的计算需要遵循法律规定和公司规章制度，确保公平合理。员工在遇到类似情况时，可以咨询专业律师或劳动仲裁部门，以维护自己的合法权益。