给我三个录用你的理由

面试与言辞的艺术：如何说得好，走得远

近期，网络上热议的话题之一就是面试时面对的种种问题。

情景再现

当你去面试，面试官突然问你：“你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你，而不是他呢？给我一个理由。”这个问题你是否曾设想过？

评论区的五花八门

面对这个问题，评论区的回答可谓是千奇百怪。有的抖机灵，如“他这么聪明，肯定懂劳动法，但是我就不懂。”有的表忠诚，如“贵公司可能只是他的起点，但绝对是我的终点。”还有林黛玉文学的回答：“哎呦，看来是我来得不巧了，早知他来我就不来了。”等等。其中，一句“您可能只是他的备选，但是我永远都是您的备选”备受赞誉。

说到底，情商在其中起了大作用

实际上，这种求职者在面试中的高情商表现，不仅限于专业技能和学历背景。面试不仅仅是检验个人能力的时刻，更是一场考察是否会说话、是否懂人情世故的考试。

表达能力的重要性

从古至今，语言表达能力对于面试结果有着不可忽视的影响。很多求职者认为只要学历出众、奖状成山、专业知识过硬就一定能脱颖而出。但他们忽略了在短短几分钟的面试时间内，能够展示的更多是自己的表达能力。

历史案例分析

古代的孟浩然就是一个典型的例子。他才华横溢，但在一次皇帝直接面试的机会中，因选了一首表达怀才不遇心情的诗而让皇帝不悦，错失了本应直接获得的机会。这正说明了即使是学富五车的大诗人，如果不会说话、表达能力有缺陷，也可能与好工作失之交臂。

会说话的人在职场中更受欢迎

英国剧作家本·琼森说：“语言最能一个人。”职场上会说话的人优势明显。他们能够巧妙应对各种场面，无论是初入职场还是工作多年，都能在言谈举止中展现出自己的高情商和优秀品质。

比如，《天下无贼》的作者赵本夫在面对尴尬问题时，用巧妙的比喻化解了现场的紧张气氛，赢得了大家的掌声。我的一位师姐在面试中通过真诚的交流和幽默的言辞成功吸引了面试官的注意，最后顺利通过面试。这些都说明了在团队合作中，一个会说话的人往往能成为团队中的润滑剂和开心果。

如何提高说话水平

1. 创造舒适感：在与人交流时，使用幽默或风趣的语言可以轻松地打破僵局，让对方感到舒适和放松。

2. 用幽默化解尴尬：适当的幽默感可以拉近人与人之间的距离，也能让对方放下戒备心理。

3. 选用恰当的表达方式：同样的事情用不同的说法传达出去，可能会产生截然不同的效果。所以我们要学会用更恰当的方式去表达自己的想法和意见。

总结

生活和工作中很多矛盾发生的魁祸首往往就是“不会说话”。愿我们都能修“说话”的能力，让别人觉得如沐春风的同时也让自己的内在品质和智慧被真正看见。提高自己的说话水平不仅能让生活更加和谐美好也能在职场上走得更远更稳。