996加班多少小时算合法？实际工时计算+3个维权步骤

在，关于“996”工作制是否合法的问题，一直是社会关注的焦点。根据《国劳动法》和《关于职工工作时间的规定》，职工的每日工作时间一般不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“996”工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，实际上每周工作时间达到了72小时，明显超过了法定标准。

那么，在这种工作制度下，多少小时的加班算是合法的呢？我们需要明确一点，加班本身并不是完全非法的，只要符合一定的条件，比如经过企业的批准，并且支付相应的加班费，加班是可以被允许的。加班的时间和频率必须受到法律的限制。

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这意味着，即使经过协商，加班时间也是有限制的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

在实际操作中，很多企业可能会通过变通的方式规避法律的限制。比如，他们可能会通过“调休”的方式来代替加班费，或者将加班时间分散到不同的工作日，以此来规避每月加班时间的限制。这些都是不合法的行为。

那么，作为劳动者，我们应该如护自己的权益呢？我们可以收集相关的证据，比如工作记录、工资条、加班通知等，这些都是证明加班事实的重要证据。我们可以向当地的劳动监察大队投诉，要求他们对我们的工作情况进行调查。如果劳动监察大队的调解无效，我们可以向劳动仲裁会申请仲裁，要求企业支付相应的加班费。

无论“996”工作制是否合法，加班都是需要付出代价的，这个代价就是我们的健康和时间。我们应该尽可能地避免不必要的加班，如果不得不加班，也应该要求企业支付相应的加班费，维护自己的合法权益。我们也应该提高自己的法律意识，了解自己的权益，勇敢地维护自己的权益，不让自己的辛勤劳动得不到应有的回报。