996加班,公司说义务加班怎么办？3个法律视角+5个协商技巧

面对公司提出的“996加班是义务加班”的说法，员工需要明确自身权益，并从法律和协商的角度积极应对。以下将从三个法律视角和五个协商技巧出发，为员工提供应对策略。

法律视角

1. 劳动法规定

根据《国劳动法》第三十六条的规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条进一步明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从上述法律条文可以看出，加班需要经过与工会和劳动者的协商，并且有明确的时间限制。公司单方面提出“996加班是义务加班”显然违反了劳动法的规定。

2. 劳动合同约定

根据《国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。如果劳动合同中明确规定了加班时间和加班费，那么公司单方面改变加班制度，员工有权拒绝。

如果劳动合同中没有明确约定加班时间和加班费，那么员工可以根据劳动法的规定，要求公司支付加班费。

3. 社会保险和福利

根据《国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。加班可能会影响劳动者的身体健康，进而影响社会保险的缴纳。公司应当合理安排工作时间，避免过度加班。

协商技巧

1. 了解自身权益

在与公司协商之前，员工需要明确自身的合法权益。可以通过查阅劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解自己的权益和义务。

2. 收集证据

员工应当收集相关证据，如加班记录、工作安排等，以便在协商过程中有理有据。这些证据可以在劳动仲裁或诉讼中作为重要依据。

3. 与工会协商

如果公司有工会，员工可以首先与工会协商。工会可以代表员工与公司进行谈判，争取员工的合法权益。

4. 书面沟通

在与公司协商时，员工应当尽量采用书面形式进行沟通，如书面信函、电子邮件等。这样可以在协商过程中留下痕迹，便于后续。

5. 寻求法律援助

如果公司与员工协商无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，或者向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入处理。

面对公司提出的“996加班是义务加班”的说法，员工应当明确自身权益，从法律和协商的角度积极应对。通过了解劳动法规定、劳动合同约定、社会保险和福利等相关法律法规，员工可以更好地维护自己的合法权益。通过收集证据、与工会协商、书面沟通、寻求法律援助等协商技巧，员工可以更有效地与公司进行谈判，争取合理的加班安排和补偿。

员工应当勇敢地维护自己的合法权益，不轻易接受不合理的加班安排。只有通过合法合理的途径，才能实现自身的权益保障。