假派遣真劳动关系怎么认定？识别方法与维权步骤

假派遣真劳动关系，是指一些用人单位采用派遣名义，实际上与劳动者形成劳动关系的情况。这种情形在现实中并不少见，给劳动者带来了不少困扰。如何认定假派遣真劳动关系，以及如何进行，是劳动者需要了解的重要问题。

一、如何认定假派遣真劳动关系

1. 劳动合同与派遣协议不一致：劳动者应仔细查看自己的劳动合同和派遣协议，如果两者内容存在明显的不一致，例如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等，那么很可能是假派遣真劳动关系。

2. 派遣单位与实际用人单位不一致：劳动者应关注派遣单位与实际用人单位是否一致。如果派遣单位与实际用人单位不同，且实际用人单位对劳动者进行直接管理，那么很可能是假派遣真劳动关系。

3. 劳动者与实际用人单位存在直接管理关系：劳动者应观察自己是否与实际用人单位存在直接的管理关系，如接受实际用人单位的考勤、工作安排、考核等。如果存在这种关系，那么很可能是假派遣真劳动关系。

4. 工资支付与实际用人单位有关：劳动者应关注自己的工资支付情况，如果工资是由实际用人单位直接支付，或者通过派遣单位支付但实际用人单位对工资有决定权，那么很可能是假派遣真劳动关系。

二、步骤

1. 收集证据：劳动者应收集与假派遣真劳动关系有关的证据，如劳动合同、派遣协议、工资支付记录、明等。这些证据将有助于证明劳动者与实际用人单位存在劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，说明自己的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。

3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据，以证明自己的主张。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据，以支持自己的主张。

假派遣真劳动关系是一种违法行为，劳动者应了解自己的权益，并采取积极的措施进行。在过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供。劳动者也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。