劳动与劳务合同有什么区别？3分钟看懂，选对保障权益

劳动与劳务合同是两种不同的合同类型，它们在法律上有着不同的定义和适用范围。下面我将从三个方面为您详细解释它们之间的区别，帮助您在三分钟内快速理解并选择合适的保障权益。

一、定义与法律关系

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方和义务的协议。它基于劳动法，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。在劳动合同中，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并享有相应的劳动权益。

而劳务合同则是一种民事合同，是当事人之间就特定的劳务项目和劳务要求所达成的协议。它基于民法，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。在劳务合同中，劳动者提供特定的劳务，按照约定完成工作任务，并获取相应的报酬。

二、适用范围与工作内容

劳动合同适用于建立劳动关系的情形，包括全职、、固定期限、无固定期限等多种形式的用工。在劳动合同中，劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等通常由用人单位规定，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，并接受其管理。

而劳务合同则适用于特定的劳务项目或劳务需求，如承揽合同、加工合同、运输合同等。在劳务合同中，劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等通常由双方协商确定，劳动者与用人单位之间不存在管理与被管理的关系，双方地位平等。

三、权益保障与风险承担

在劳动合同中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、社会保险、休息休假、安全卫生等。用人单位也承担相应的责任，如支付工资、提供劳动条件、保障劳动者的人身安全等。如果发生劳动争议，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

而在劳务合同中，由于双方地位平等，劳动者与用人单位之间的权益和义务主要由合同约定。劳动者需要特别注意合同条款的约定，确保自己的权益得到保障。由于劳务合同不受劳动法的约束，劳动者在签订合同时需要更加谨慎，避免签订不合理的条款。

劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型，它们在定义、适用范围、工作内容、权益保障等方面存在明显的差异。劳动者在选择合需要根据自己的实际情况和需求进行选择，以确保自己的权益得到保障。如果您对合同类型存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。