智联招聘网发布信息步骤，企业HR快速招人的5个技巧

智联网发布信息步骤

1. 注册并登录账号：访问智联网的官方网站，点击“注册”按钮，填写相关信息（如公司名称、联系人、联系电话等）并设置密码，完成注册。注册完成后，使用刚刚设置的账号和密码登录。

2. 完善企业信息：登录后，进入企业控制台，填写或完善企业信息，包括公司介绍、经营范围、办公地点等，以便求职者更好地了解公司。

3. 发布信息：在企业控制台，找到“发布职位”或“职位”等选项，点击进入。根据提示填写职位的详细信息，如职位名称、人数、工作职责、任职要求、薪资待遇等。确保信息准确无误后，点击“发布”按钮。

4. 职位审核：发布后，智联网会对信息进行审核，以确保信息的真实性和合法性。审核通过后，信息将在平台上显示，并可以被求职者搜索和查看。

5. 管理信息：发布信息后，企业HR可以随时登录智联网，查看申请该职位的求职者信息，并与他们进行在线沟通。企业HR也可以根据需要修改或删除信息。

企业HR快速招人的5个技巧

1. 明确需求：在发布信息之前，企业HR应明确需求，包括所需职位、人数、工作职责、任职要求等。这有助于确保发布的信息准确、有针对性，提高效率。

2. 优化职位描述：在编写职位描述时，要突出职位的吸引点，如公司文化、工作环境、晋升空间、薪资待遇等。要注意语言简洁明了，避免使用过于专业或晦涩的词汇，确保求职者能够轻松理解。

3. 突出公司优势：在信息中，要突出公司的优势和特点，如行业地位、发展前景、福利待遇等。这有助于吸引更多优秀的求职者，提高效果。

4. 利用筛选功能：智联网提供了丰富的筛选功能，如地区、学历、工作经验等。企业HR可以利用这些功能，快速筛选出符合要求的求职者，提高效率。

5. 及时沟通：在收到求职者简历后，企业HR应及时与他们进行沟通，了解他们的求职意向、工作经历等。也要向求职者介绍公司的相关情况，以便双方更好地了解对方。通过及时沟通，可以提高成功率，降低成本。

通过明确需求、优化职位描述、突出公司优势、利用筛选功能和及时沟通等技巧，企业HR可以快速有效地到合适的人才，为企业的发展提供有力支持。