试用期解除劳动关系协议书怎么写？附模板与注意事项

试用期解除劳动关系协议书

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签署了劳动合同，并约定了试用期。现因乙方在试用期内不符合甲方的录用条件，根据《国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，决定解除劳动关系。为明确双方的和义务，达成如下协议：

一、解除劳动关系的时间：XXXX年XX月XX日。

二、乙方在试用期内的工资、福利及补偿：

1. 甲方同意向乙方支付至解除劳动关系之日的工资，包括基本工资和各项补贴。

2. 乙方在试用期间应享受的社会保险和公积金，甲方将按照规定办理。

3. 乙方在试用期间如有加班、年假等未休的，甲方将依法给予相应的补偿。

三、保密和竞业限制：

1. 乙方在甲方处所接触到的所有商业秘密、技术秘密、等，均负有保密义务。

2. 乙方在解除劳动关系后的一定期限内（如：两年），不得在与甲方业务相同或相似的单位从事与甲方业务相同或相似的工作，否则将承担法律责任。

四、违约责任：

1. 若乙方违反本协议中的任何条款，甲方有权追究其法律责任。

2. 若甲方未按照本协议履行义务，乙方有权向相关部门投诉或提起法律诉讼。

五、其他：

1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：（盖章）

乙方（员工）：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

1. 明确试用期解除原因：在协议中应明确乙方在试用期内不符合甲方的录用条件的具体原因，确保协议的合法性和合理性。

2. 工资、福利及补偿：确保乙方在离职时获得应得的工资、福利及补偿，避免产生劳动争议。

3. 保密和竞业限制：明确乙方在离职后的保密和竞业限制义务，保护甲方的商业秘密和利益。

4. 违约责任：明确双方违反协议时应承担的法律责任，确保协议的约束力。

5. 其他条款：根据实际情况，可以在协议中添加其他条款，如补充协议、争议解决方式等。

在编写此协议时，务必确保内容的合法性、准确性和完整性，避免产生法律纠纷。如有需要，建议咨询专业律师或法律顾问。