签劳务协议和劳动合同有啥区别？5点讲清，避免踩坑

1. 主体资格不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则并不局限于自然人和用人单位，还可以是单位之间，自然人之间，法人之间，只要是双方真实意思的表示，法律并不对合同的主体作出强制性规定。

2. 双方关系不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在一般用工关系，用人单位对劳动者进行管理，劳动者遵守用人单位的规章制度，双方之间存在管理与被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的合同关系，一方提供劳务，另一方给付报酬。

3. 合同的排他性不同：劳动合同中，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，而不能同时签订多份劳动合同。而劳务合同并没有这样的限制，当事人完全可以同时与多个主体签订多份劳务合同。

4. 风险承担不同：在劳动合同中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，双方之间具有人身依附性，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并承担一定的职业风险。而在劳务合同中，双方是平等的合同关系，劳务提供者承担的风险责任要小于劳动合同中的风险，劳务提供者的自主较大。

5. 法律调整不同：劳动合同由《劳动合同法》调整，而劳务合同则由《民》调整。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，双方之间具有管理与被管理的关系，而劳务合同则是一种平等主体之间的合同关系，双方之间的和义务完全由合同内容确定，没有管理与被管理的关系。

在签订合需要注意以下事项：

1. 对方资格：在签订合需要对方的资格，确保对方具有签订合同的主体资格，避免无效合同。

2. 明确合同内容：合同内容应当明确、具体，包括合同期限、工作内容、报酬、违约责任等，避免产生纠纷。

3. 遵守法律法规：在签订合需要遵守法律法规，确保合同内容合法、合规。

4. 认真阅读合同：在签订合需要认真阅读合同内容，确保自己充分理解合同内容，避免在签订后产生纠纷。

5. 保留合同副本：在签订合需要保留合同副本，以备日后需要查询或证明合同内容。

签订劳务协议和劳动合同需要注意以上事项，以确保合同内容合法、合规，避免产生纠纷。需要根据实际情况选择适合自己的合同类型，以确保自己的权益得到保障。