试用期被辞退工资怎么算？一文读懂你的权益

一、试用期概述

试用期是员工与雇主之间的双向选择阶段，双方在此期间可以相互了解并评估对方的适应性。试用期员工的工作、工资待遇等方面与正式员工有所差异，但员工的合法权益仍然受到法律保护。

二、试用期工资结算原则

在试用期被辞退时，工资的结算应遵循公平、公正的原则。员工在试用期的工资结算一般按照实际出勤天数计算，确保员工的合法权益不受损害。

三、试用期工资计算方法

试用期工资的计算方法一般与正式员工相同，根据劳动合同约定的基本工资、绩效、津贴等计算。具体计算公式可能因公司而异，但都应确保员工的工资收入与其付出相匹配。

四、试用期被辞退工资结算注意事项

1. 劳动合同：在试用期期间，员工与雇主之间应签订书面劳动合同，明确双方的和义务。被辞退时，劳动合同中关于工资结算的条款将成为重要的法律依据。

2. 通知期与补偿：若雇主在试用期解雇员工，应遵守劳动法规定的通知期。在某些情况下，雇主还可能需要根据劳动法规定给予员工一定的经济补偿。

3. 工资条与记录：确保保留所有与工资相关的记录，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时非常有用。

4. 合法性与合规性：了解辞退的原因是否合法，确保自己的权益不受侵害。若怀疑雇主存在违法行为，可以寻求法律援助。

5. 沟通协商：在试用期被辞退后，可以与雇主进行沟通协商，了解工资结算的详细情况，确保自己的权益得到保障。

五、途径

若您在试用期被辞退后，发现工资结算存在问题或遭受不公平对待，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商解决；

2. 向当地劳动监察部门投诉；

3. 寻求法律援助，通过法律途径解决问题。