试用期只干一天就被辞退工资怎么算最划算

1. 了解当地法律：你需要了解你所在地区的劳动法规。不同和地区对于试用期的规定可能有所不同。例如，有些地方允许雇主在试用期结束后立即解雇员工，而其他地方则可能有更严格的规定。

2. 查看合同条款：如果你与雇主签订了劳动合同，那么合同中通常会包含关于试用期结束和解雇的条件。仔细阅读合同中的条款，了解试用期结束后的工资支付方式。

3. 计算日工资：如果合同中有明确的工资计算方式，那么你可以根据合同来计算日工资。例如，如果合同规定了每小时工资，你可以将这个数额乘以每天工作的小时数（通常是8小时）来得到日工资。

4. 考虑加班费：如果你在试用期内工作了额外的工作时间，那么你可能有权获得加班费。确保你了解并计算加班费的金额。

5. 了解遣散费：在某些情况下，即使你在试用期内被辞退，雇主也可能支付遣散费。这取决于合同条款、法律规定以及你的工作表现。

6. 咨询专业人士：如果你不确定如何计算工资或如何处理这种情况，可以咨询劳动法律顾问或律师。他们可以提供专业的建议，并帮助你了解自己的和义务。

7. 记录证据：保留所有与工作相关的文件和通信记录，包括合同、工资单、电子邮件、短信等，以备不时之需。

8. 协商解决：如果可能的话，尝试与雇主协商解决工资问题。有时候，通过友好的沟通可以找到双方都能接受的解决方案。

9. 准备应对：准备好面对可能的法律诉讼或其他后果。如果你认为自己被不公平对待，可以考虑寻求法律援助。

每个案例都是独特的，因此最好的做法是咨询专业人士以获取针对你具体情况的建议。