富士康小时工自己想走？了解下离职规定别手忙脚乱

大家好啊我是你们的老朋友，今天咱们来聊一个特别接地气的话题——《小时工自己想走了解下离职规定别手忙脚乱》相信不少朋友，或者你本人，可能都曾在或者正在这样的工厂打工咱们都是打工人，谁还没想过换个工作环境呢一想到离职，各种规定、手续、潜在的麻烦就让人头疼别担心，这篇文章就是专门为咱们这些的小时工准备的，手把手教你如何顺利离职，避免踩坑，别让自己手忙脚乱

，这个名字对咱们打工人来说太熟悉了无论是谁，只要在求职市场上转悠过，都或多或少听说过它作为全球最大的电子产品制造商之一，遍布各地的工厂雇佣了成千上万的小时工咱们这些小时工，每天流水线前挥汗如雨，拿着不算高的工资，忍受着可能不太好的工作环境，但为了生活，只能默默坚持生活总有不期而遇的变化，有时候咱们确实想离开，去寻找更好的机会但离职，可不是简单的说走就走，这里面门道可多了今天，我就结合自己的观察和了解，给大家详细说说小时工离职的那些事儿，希望能帮到正在考虑离职或者已经准备离职的兄弟姐妹们

一、小时工离职前的准备：知己知彼，百战不殆

咱们先来聊聊离职前的准备俗话说得好，"凡事预则立，不预则废"离职也是一样，提前做好充分的准备，才能让整个过程更顺利，减少不必要的麻烦和损失咱们的小时工，大多都是合同工或者临时工，合同期限、工作内容、薪资待遇等都可能有所不同，所以准备工作的侧重点也会有所不同

咱们得搞清楚自己的合同情况这是最关键的一步打开你的劳动合同，仔细看看合同期限、工作内容、薪资构成、加班费计算方式、离职通知期、经济补偿金（如果适用的话）等等如果合同条款比较模糊，或者你不太懂，别慌，可以找同事问问，或者咨询一下当地的劳动监察大队记住，合同是咱们和公司之间的法律依据，了解合同内容，才能在离职过程中维护自己的合法权益

举个例子，我之前有个同事小王，在干了快三年了，突然觉得工作太累，想离职他没仔细看合同，直接找人事申请离职结果人事告诉他，他的合同还有一年到期，需要提前一个月通知公司，而且要支付一个月的代通知金（如果公司没有提前一个月通知他解除合同的话）小王这才后悔，原来自己没看合同，白忙活了一场大家一定要重视合同，这是咱们离职的"护身符"

咱们得整理好自己的工作记录和工资条工作记录包括你在的工作岗位、工作时长、加班记录等等，这些都能作为你离职时计算加班费、经济补偿金等的依据工资条则能证明你的工资水平和发放情况，如果公司工资或者克扣工资，这些都能作为证据记得，平时要妥善保管这些资料，别随手扔掉

再来说说加班费咱们的小时工，加班是家常便饭加班费可不是公司想给你多少就多少的，得按照规定和劳动合同的约定来计算咱们规定，平时加班每天不得超过一小时，周末加班不得超过半天，并且要支付不低于工资的150%的工资报酬；法定节假日加班，要支付不低于工资的300%的工资报酬很多公司为了省事，可能不会按照这个标准来支付加班费，甚至有些公司根本不支付加班费在离职前，咱们要算清楚自己的加班费，如果公司或者克扣，咱们要依法

我之前有个朋友小李，在加班特别多，但公司一直不给他算加班费小李知道自己的权益，就收集了好多加班记录和工资条，最后通过劳动仲裁，要回了好多加班费小李说，虽然过程有点麻烦，但值得，至少心里踏实了大家一定要了解自己的加班费，别让公司占了便宜

咱们还得考虑好离职后的去向咱们离职，肯定不是想"躺平"，而是想找个更好的工作在离职前，咱们要开始准备简历，更新自己的技能，投递一些合适的工作如果暂时找不到合适的工作，也要考虑好这段时间的生活费来源，别让自己陷入经济困境

离职前的准备非常重要，它关系到咱们离职的顺利程度和权益保障咱们要提前了解合同、整理资料、计算加班费、规划未来，才能做到心中有数，从容应对

二、小时工离职流程详解：按部就班，避免麻烦

咱们了解了离职前的准备，接下来就说说具体的离职流程这个流程，每个公司可能会有点不一样，但大体上都是相似的咱们以为例，给大家详细说说

咱们得向公司提交离职申请这个申请，最好是书面形式的，写清楚你的离职原因、离职日期等等如果公司有规定，可能还需要提交一些其他材料，比如身份证复印件、解除劳动合同申请书等等提交申请后，公司会审核你的申请，如果同意你的离职，会给你一个离职证明

我之前有个同事小张，想离职，就直接找人事说了，人事让他写个离职申请小张没在意，随便写了几句就交了结果，公司以他不服从工作安排为由，不给他开具离职证明小张这才后悔，原来提交离职申请也是有讲究的，不能随便写大家提交离职申请时，要认真对待，写清楚自己的离职原因，避免不必要的误会

咱们得办理工作交接这个环节非常重要，关系到咱们在的工作成果能否顺利交接，避免给公司造成损失咱们要整理好自己的工作资料，比如文件、资料、设备等等，并交给接替你的人如果有些工作需要特殊培训，咱们也要做好培训工作，确保接替你的人能够顺利接手

再来说说薪资结算咱们离职时，公司会结清咱们的工资这个工资，包括咱们的基本工资、加班费、奖金等等咱们要仔细核对工资条，确保公司没有克扣咱们的工资如果发现有问题，要及时向公司提出，并要求公司解释清楚

咱们得办理离职手续这个手续，一般包括签收回执、办理社保和公积金转移手续等等咱们要按照公司的要求，逐一办理，确保所有手续都办妥

举个例子，我之前有个朋友小赵，在干了两年，突然想离职他按照公司的要求，提交了离职申请，办理了工作交接，结清了工资，并办理了离职手续整个过程很顺利，小赵也没有和公司发生任何纠纷小赵说，虽然离职的过程有点繁琐，但只要按部就班，就能顺利完成

小时工的离职流程，主要包括提交离职申请、办理工作交接、薪资结算、办理离职手续这几个步骤咱们要按照公司的要求，逐一办理，避免遗漏任何环节，才能确保离职过程顺利，避免不必要的麻烦

三、小时工离职时可能遇到的问题及应对策略：知己知彼，百战不殆

咱们在离职过程中，可能会遇到各种各样的问题，比如公司不批准离职、工资、克扣加班费、不开具离职证明等等这些问题，如果处理不好，可能会给咱们带来很大的麻烦咱们得了解这些常见问题，并学会应对策略，才能在离职过程中游刃有余

咱们来说说公司不批准离职的问题这种情况，一般发生在合同未到期的员工身上公司可能会以各种理由拒绝咱们的离职申请，比如工作交接不过来、找不到人替代等等面对这种情况，咱们首先要和公司沟通，了解公司不批准离职的具体原因，并尝试解决这些原因如果公司仍然拒绝咱们的离职申请，咱们可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

我之前有个同事小刘，合同还有半年到期，突然想离职他提交了离职申请，但公司一直不批准，理由是工作交接不过来小刘和公司沟通了好几次，但公司仍然不松口小刘无奈之下，向当地的劳动监察大队投诉，最后公司还是同意了他的离职申请小刘说，虽然过程有点麻烦，但总算解决了问题

咱们来说说工资和克扣加班费的问题这种情况，在这样的工厂里，还是比较常见的有些公司为了省事，可能会员工的工资，或者克扣员工的加班费面对这种情况，咱们首先要和公司沟通，要求公司支付的工资和克扣的加班费如果公司仍然不支付，咱们可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

再来说说不开具离职证明的问题离职证明，是咱们离开公司的重要凭证，它关系到咱们去新公司工作的顺利程度有些公司可能会以各种理由不开具离职证明，比如觉得咱们没做好工作交接、觉得咱们和公司有纠纷等等面对这种情况，咱们首先要和公司沟通，了解公司不开具离职证明的具体原因，并尝试解决这些原因如果公司仍然不开具离职证明，咱们可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

举个例子，我