跪求人办事千万别做这三件事否则必没好结果
拜托人办事的禁忌：如何避免“必没好结果”
跪求人办事千万别做这三件事，否则必没好结果
大家好啊我是你们的朋友，今天想跟大家聊聊一个特别重要的话题咱们人讲究人情世故，谁都有求人办事的时候不管是红白喜事、工作调动，还是孩子升学、创业融资，有时候确实需要亲朋好友、领导同事帮忙但求人办事可不是件容易事儿，稍有不慎就可能把关系搞砸，甚至“赔了夫人又折兵”今天我就结合自己这些年求人办事的经历，跟大家掏心窝子地分享三个大忌讳，希望能帮到正在或者即将求人办事的朋友们
一、把对方当“提款机”，只谈利益不谈感情
咱们先来说第一个忌讳——把帮忙的人当“提款机”，光谈利益不谈感情这可是求人办事的大忌啊我有个朋友小李，前几年想开个小店，四处找人借钱他跑去找亲戚，开口就要十万；去找朋友，就要五万；甚至找平时关系一般的同事，也张口要钱结果呢别说借到钱了，连以前的关系都搞得很尴尬后来他，改变策略，不再直接谈钱，而是先关心对方的生活，帮对方解决了一些小困难，关系处好了之后，再顺便提借钱的事没想到这次不仅借到了钱，还加深了彼此的感情
你看，这就是典型的只谈利益不谈感情的下场咱们人讲究"礼尚往来"，求人办事更要注重感情投资就像管理学大师彼得德鲁克说的："管理的本质不是控制人，而是激发人的热情"求人帮忙也一样，如果你只想着占对方便宜，不给对方任何情感回报，那谁愿意帮你呢记住，感情是相互的，今天你求人，明天也许对方就需要你的帮助求人办事前，先想想自己能给别人什么，而不是只想着自己能得到什么
二、不尊重对方的时间和意愿，强求硬逼
第二个大忌讳，就是不尊重对方的时间和意愿，强求硬逼我认识一位张阿姨，她女儿要考大学，想请一位退休老师帮忙指导这位老师本来答应帮忙，但后来家里出了点急事，实在抽不出时间可张阿姨不依不饶，天天打电话催，甚至跑到老师家里去闹结果呢老师得没办法，干脆说不帮忙了你说这多冤枉啊老师也是好心，但得太紧，反而起了逆反心理
咱们想想，谁愿意被呢特别是求人帮忙这种事，对方帮忙是情分，不帮忙是本分如果你不尊重对方的选择，硬逼对方帮忙，那不仅达不到目的，反而会伤了和气心理学上有个"心理抗拒理论"，就是说当人们感到自己的自由意志被侵犯时，就会产生强烈的反抗心理求人办事时，一定要给对方留有余地，不强求硬逼就像老话说得好："强扭的瓜不甜"，强求来的帮助，往往效果不好
三、事成之后不感恩，把人情当理所当然
第三个大忌讳，就是事成之后不感恩，把人情当理所当然我有个同学小王，前年工作遇到困难，是我帮他找的关系他当时感激涕零，发誓事成之后一定好好报答我可等他职位升了之后，不仅没提过报答的事，反而把我当成了普通朋友你说这多让人寒心啊我当时帮他，是出于朋友情谊，不是图他回报可他连基本的感恩之心都没有，我以后还怎么帮他呢
心理学上有个"互惠原则"，就是说人们倾向于回报他人对自己的好处如果你接受了别人的帮助，却不知感恩，那别人以后可能就不愿意再帮你了就像管理学大师约翰科特说的："领导力的核心不是权力，而是影响力；影响力的基础不是地位，而是信任"而信任恰恰来自于互惠求人帮忙后，一定要及时表达感谢，让对方感受到自己的付出得到了认可感恩的方式有很多，不一定是物质上的回报，有时一句真诚的感谢，一个贴心的举动，就能让对方觉得自己的帮助没有白费
四、不做好充分的准备，把对方当“救火队”
咱们再来说第四个忌讳——不做好充分的准备，把对方当"救火队"我有个亲戚，前几年孩子生病住院，到处找人帮忙找这个请假，找那个送饭，找那个陪护结果呢不仅没把事情办妥，还把亲戚朋友们搞得后来他反思说，如果当初自己多做准备，比如提前列好清单，分清轻重缓急，也许效果会好很多
你看，这又是典型的准备不足的下场管理学大师汤姆彼得斯说过："你不会管理你不知道的东西"求人帮忙也一样，如果你连自己需要什么、对方能提供什么都不清楚，那怎么能让对方有效地帮助你呢求人办事前，一定要做好充分的准备，把需要对方做什么、能提供什么资源都考虑清楚就像打仗前要制定作战计划一样，求人帮忙前也要制定详细的方案
五、不量力而行，把对方当“万能膏”
第五个忌讳，不量力而行，把对方当"万能膏"我有个朋友小张，前几年创业失败，想让我帮他找投资他找了我十几个朋友，每个都说自己能帮忙，结果呢每个都只提供了小部分资金，根本不够后来他才知道，当初自己要的太多了，把朋友们都吓跑了你说这多不应该啊如果当初他能量力而行，只求少量资金，也许朋友愿意帮忙
咱们想想，谁也不是"万能膏"，都有自己的能力极限如果你不量力而行，把对方当"万能膏"，那不仅达不到目的，反而会让人产生反感就像管理学大师彼得德鲁克说的："管理的艺术在于知道该做什么，更在于知道不该做什么"求人帮忙也一样，要清楚自己的需求是否合理，对方的能力是否足够如果对方确实帮不了你，不如另寻他法，而不是强求对方
六、不保持平常心，把求助当“天大的事”
最后一个忌讳，不保持平常心，把求助当"天大的事"我有个同事小刘，前年工作调动，非要找关系才能调到好单位他到处求人，但每次都把事情说得特别严重，好像不调好就天塌下来一样结果呢不仅没调成，反而把关系都搞砸了后来他才知道，如果当初能保持平常心，把事情说明白就好多了
你看，这又是典型的情绪管理不当的下场心理学上有个"情绪劳动理论"，就是说人们在工作生活中需要消耗情绪能量如果你把求助当"天大的事"，就会给对方增加不必要的情绪负担，反而降低求助效果求人办事时，一定要保持平常心，把事情说明白就好，不要过分渲染就像老话说得好："欲速则不达"，心急吃不了热豆腐，求人帮忙也一样，急躁反而坏事
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要学会真诚待人
人际关系的基础是真诚，如果你待人虚伪，别人一眼就能看穿我有个朋友小王，他从小到大都特别真诚，待人友善，所以无论走到哪里都有朋友前年他创业遇到困难，虽然不是特别熟的朋友，但很多人都愿意帮他这就是真诚的力量
要乐于助人
俗话说："种瓜得瓜，种豆得豆"你今天帮助了别人，明天别人可能就会帮助你我有个亲戚小张，他平时特别乐于助人，所以无论谁遇到困难都愿意找他前年我遇到困难，他也二话不说就帮我解决了这就是互惠原则的体现
要保持联系
建立良好的人际关系后，一定要保持联系，不能"用时找，不用时忘"可以通过电话、微信、邮件等方式，定期问候朋友，分享生活就像管理学大师约翰麦克斯韦尔说的："成功的人际关系不是偶然的，而是有意识的、持续不断的努力的结果"平时多关心朋友，关键时刻自然有人愿意帮你
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