婚假详解：是否包含双休日与节假日？一地婚假拟延至13天深度解读

目前，浙江省正就《浙江省婚假规定（征求意见稿）》公开征集。这份征求意见稿详细列出了九条规定，其中明确规定，依法结婚的职工可以享受长达十天的婚假。如果职工进行了婚前医学检查，还可以额外获得三天的婚假。这意味着浙江省的婚假天数有望从现有的三天增加到最多达十三天。

值得注意的是，法定休假日和休息日并不计入婚假假期。如果婚礼安排在这些假日或者周末，实际可享受到的婚假天数可能会超过十三天。

对于大众最关心的工资问题，征求意见稿明确规定，职工在休婚假期间，其工资、奖金和福利待遇将不受影响，会按时足额发放。

为了确保婚假制度的严格执行，该征求意见稿还鼓励各级对严格遵守婚假制度的企业给予一定的经济补助和补贴。

虽然婚假是每位员工的，但也是有有效期的。根据规定，员工需要在登记结婚之日起的一年内休完婚假。如果有特殊情况不能在一年内休完婚假，需要与用人单位协商，经批准后可以延后半年安排补休。

关于婚假的休假方式，员工可以根据个人需要和用人单位协商分段休假或者一次性休完。但分段休假必须遵守用人单位的相关规定，不能影响用人单位的正常工作秩序。

对于不执行该规定的用人单位，将受到相应的处理。公务员或参照公务员法管理的人员所在用人单位如果不履行本规定，将会被责令限期改正；逾期不改正的，将依法追究相关责任人员的责任。其他用人单位如违反规定，人力资源社会保障部门将责令其改正；逾期不改正的，将给予警告，并可能处以最高一万元的罚款。

婚假是劳动者的合法权益，各地婚假时长不一。当前浙江省的婚假为三天，相较之下，北京、上海、辽宁等地婚假较长为十天。此次征求意见稿的发布，旨在更好地保障劳动者的休息权益，为员工提供更多的休息时间。

【来源：新闻报道】